工作经历

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2020.08-2022.12

1000人以上软体家具

沙发样板师

负责研发部新产品木框、泡棉、布套放板,制作工艺的相关资料的核对确认。
负责打底、贴棉、缝纫、布套、工艺技术支持,针对技术员遇到问题进行改善最终完成样品,最终达到设计要求或客户要求。
提供物料计划汇报,协助试生产样品的工艺制作改善事项,定期对打样员进行培训。

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2018.05-2020.08

1000人以上软体家具

样板师

按新产品打样任务, 根据公司最新标准操作, 做到结构合理, 物美价廉, 易操作性強的新产品.
按最新工艺标准和要求制作标准样板,严格按要求使用通用材料
根据新产品试制需求及时到分厂跟踪新产品首套试产和各工序评审工作.
按公司标准指导和协助试制员工完成工艺达标的首套成品
发现试制新款常见的各种工艺、质量问题并及时纠正
辅导手工打样师学习电脑打样

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2016.08-2017.12

1000人以上软体家具

样板师

按效果图和设计师要求准确开发样板,控制成本,并协同工艺员编制工艺文件和BOM表
按工艺标准开发,做到模版准确,结构合理
模版修正,并标识材料相关使用要求;
负责新产品的生产技术指导及老产品的工艺优化。
配合工艺经理研究相关工艺问题。
带入电脑打样技术。

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2013.12-2016.03

100-200人软体家具

开发部主管

沙发产品管理、产品整合工作;
沙发新产品开发设计、产品新工艺技术的研发,产品功能件及产品结构设计
沙发新样品的导入生产及批量生产全过程的监督实施及问题改进
沙发新产品设计图纸、工艺文件的审核工作及;产品材料、工艺标准及其加工标准的制定审核
产品工艺技术的升级完善
技术问题及质量问题的解决

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2008.05-2013.10

200-500人软体家具

开发经理

根据多年对行业的了解,以及自身实力的自信,对工厂产品研发方向做出重大调整,除了转椅板块外,建议老板开发沙发产品。这对于当时只有转椅产业的安吉是一次大胆的突破。
保持锐敏的市场嗅觉,不断为公司收集业内最新的技术信息加以整合,结合工厂实际开发适销对路的产品。
一贯推行精益的开发理念,部门内部项目制管理,追求效益与品质最佳结合点,同时也带动了整个工厂的管理水平。
建议工厂成立内销业务部,参与营销策划,产品规划和设计,卖场设计及销售培训等。
不断根据市场反应,设计客户认同的产品。不断跟踪生产现状简化操作工艺。

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2004.06-2007.12

500-1000人软体家具

开发组长

负责开发一部的日常管理。
跟据业务需求制订样品开发计划和进度。
指导样板师解决出现的问题,提高样板师技术水平。
建立全面对接业务和生产的作业流程。
制定完善的技术资料系统。
建立当时先进的样品开发流程,比如流水做业等。
率先在沙发行业自觉的运用模块化概念去指导产品开发。

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1998.03-2004.05

200-500人软体家具

样板师

做了半年基层员工,表现突出,升任组长,一年后做样板,这是跨出校门的第一份工作,让我从对家具一无所知,到全面认识。也学到了很多管理方面的知识。在开发科的两三年里,通过自己努力,学会了转椅和沙发的放样技术,也初步积累了一些设计理念。通过自己的勤奋,影响了一批同龄的同事,为工厂的发展壮大做出了贡献。