工作单位(五):成都三鑫鼎高家具有限公司 2014年8月至今
公司性质:民营企业
公司介绍:占地130亩,员工1000多人,年产值3.3亿;
历任职务: 事业部总经理
汇报对象: 董事长
下属配置:200人
工作地点: 成都市大邑县沙渠工业园
职责描述: 负责定制家居公司的全面运营管理,主管营销、设计、生产管理工作;
薪资福利:基础年薪30万,每月兑现;绩效工资另计;

工作单位(四):浙江东明木业有限公司 2009年10月至2014年8月
公司性质:外商独资( )中外合资( )民营(√)上市( )国有( )事业单位( )
公司介绍:浙江东明木业有限公司是一家集生产、销售为一体的整木家居制造企业,公司主要生产“TOPME—东明”品牌高档雕花原木门、实木衣柜、实木橱柜、实木楼梯、成品木饰面(护墙板和木吊顶)等系列整木定制家居产品,拥有占地面积20000多平方米的生产基地,拥有员工300多人,精密木工机械设备30多台,油漆房2个,干燥房1个,木制品养生恒温室1个、木材干燥窑1个,年工业产值5000多万的生产规模。 公司是行业内知名的专业雕花原木门生产企业。公司已在国内各大中城市发展了60 多家加盟经销商和开设了3个公司直营店。
历任职务: 常务副总
汇报对象: 董事长
下属配置:300人
工作地点: 浙江东阳市歌山镇
职责描述: 负责公司的全面运营管理,主管销售、企划、客服、设计、行政和生产管理工作;
主要成绩: 系统改造了企业的营销系统,包括流程制度和组织建设,使企业摆脱了以前营销管理工作不对口,销售流程不顺畅的局面,帮助企业实现了营销的系统化管理;主导了企业由单纯的木门制造企业向整体家居木作配套系统解决供应商的成功转型;推动了营销组织与业务模式匹配的系统变革,组建了电话营销、电子商务、渠道销售、工程销售等精准营销的配套队伍,强化了业务绩效考核体系;引导企业在内部实行成本倒推机制,推动建立了由营销系统主导的企业成本控制体系建设;改变了企业原有的渠道通路模式,建立了以成交为终极目标的泛经销渠道通路模式;达成了公司销售额翻番,渠道终端数量翻番的营销目标,使独立核算的两大企业运营部门制造系统实现销售2000万,销售公司实现销售2000万,全国专卖店达到60十多家,工程直销实现销售额1000万;
薪资福利:基础年薪12万,每月兑现;绩效年薪20万,每半年兑现一次;
离职原因: 合同到期,不再寻求续签!

工作单位(三):宁波富邦家具集团公司(原宁波亨润家具) 2007年11月至2009年10月
公司性质:外商独资( )中外合资( )民营( )上市(√)国有(√)事业单位( )
公司介绍:宁波富邦家具集团是上市企业---富邦控股集团(国有控股)下属子公司集团,公司下设七个分厂,拥有富邦和亨润两大厂区,占地面积250余亩,现有员工2000多人,年销售额5亿元,是与美克、台升、敬洋、黄河、亚力山卓等大型企业齐名的美式家具企业。2007年开始筹备内销事宜,2008年内销品牌“格林堡”开始上市。
历任职务: 营销总监
汇报对象: 内销公司总经理
下属配置: 15人
工作地点: 浙江宁波北仑
职责描述: 主管集团内销工作的全面运营,包括企划、销售、客服、设计;
主要成绩:参与了富邦家具集团内销公司成立的筹备工作,后负责公司内销工作的全面运营和团队管理,包括产品线规划、渠道策略的制定、团队的组建和管理,营销战略的制定、销售目标的分解、展会的筹备和运营、招商政策的制定和落实等;组建了内销的运营团队,包括设计和销售人员;规划了内销工作的运营体系,起草了基本的管理制度和程序文件,为富邦家具公司搭建了内销的基本平台,策划和运作了“格林堡”家具品牌的上市,带领团队成功的参加了两次广州展,开设了2家自营店和20家授权专卖店,实现年平均销售额2600万;
薪资福利: 基础年薪12万,每月兑现;绩效年薪20万,年度兑现;医保、劳保齐全
离职原因: 合同到期,没有续签;

工作单位(二):中山友成家具有限公司 2004年9月至2007年11月
公司性质:外商独资(√)中外合资( )民营( )上市( )国有( )事业单位( )
公司介绍:中山市友成家具有限公司是一家澳商独资企业,公司厂房占地面积约30000平方米,拥有美式实木和民用板式两条生产线,员工500多名,年产值达到5000多万元。原来做木制工艺品,后涉足家具产业,做美式家具出口。2005年开始做内销,推出“四季木歌”品牌实木家具。
历任职务:营销总监
汇报对象: 董事长(总经理)
下属配置: 15人
工作地点: 广东中山三乡
职责描述: 主管公司营销工作的全面运营,包括企划、销售、客服、设计;
主要成绩:策划运作了整个“四季木歌”品牌家具上市的全过程,包括品牌的命名、品牌的阐释、产品风格的定位、产品线的规划、新产品上市策划、招商政策的制定、招商活动的策划、渠道布局及通路建设的全面运营、营销团队的工作分工及管理、展会工作的全面运营、费用控制等;成功举办了东莞家具展会,并在家具展上获奖,带领团队开设专卖店30多家,为“四季木歌”家具后续的渠道拓展和市场运作打下了一定的基础,现在“四季木歌”家具的专卖店应该有上百家左右;
薪资福利: 年薪10万,每月基本工资5000元,其它为销售提成部分;
离职原因: 合同到期,没有续签;

工作单位(一):江门健威家具有限公司 2000年9月至2004年9月
公司性质:外商独资( )中外合资(√)民营( )上市( )国有( )事业单位( )
公司介绍:江门健威家具占地50万平米,员工2000多人,6家销售分公司(办公家具系统),300家左右专卖店(民用家具系统),销售额3.5个亿左右。产品线涵盖民用家具、办公家具、酒店家具;
历任职务: 业务代表、省区经理、北方大区经理
汇报对象: 办公家具事业部总监
下属配置: 5人
工作地点: 广东江门
职责描述: 职业生涯的第一站,属于学徒阶段,前期负责市场一线的办公家具工程拓展工作,后期负责华北和东北区域的营销推广和市场维护工作,以及区域营销团队的管理工作。
主要成绩:相继做成了大庆油田、天津电力、南昌老干部疗养院、湖南建设银行等工程订单,为健威办公家具的市场拓展立了口碑,培育了一定的市场基础,为后期的武汉、北京、沈阳等地各分公司的成立打下了一定的市场基础。
薪资福利: 月薪+提成,平均收入在3000—5000元/月;
离职原因: 职业提升