工作经历

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2021.04-2025.01

200-500人定制家具

设计总监

1.组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程;
2.根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施;
3.根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务;
4.负责设计图稿的最后审定,按时向技术部提供设计图稿;
5.组织订货会的准备和参会;
6.确保相关岗位及时提供拆单生产技术资料和原辅料清单,协调、解决在生产中出现的设计问题;
7.组织考核、评价部门员工的工作绩效,组织部门技能培训;
8.提出部门招聘需求,对部门员工招聘面试;
9.对整木家装制作设计生产模块化,提升各相关部门的生产效率;
10.软件的推行与实施,有效提升设计拆单的工作效率(三维家设计拆单软件引入及设计生产对接落地)。
11.对酒店、精装房等项目样板间,参与设计及生产落地,做到客户满意,及跟进项目工程大货生产安装落地。
12、对公司三楼展厅从设计、工艺、材料选定、软装搭配等全程亲自设计、跟进实施、落地 ;

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2018.03-2021.04

酒店家具

设计经理

1、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程;
2、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施;
3、根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务;
4、负责设计图稿的最后审定,按时向技术部提供设计图稿;
5、组织订货会的准备和参会;
6、确保相关岗位及时提供拆单生产技术资料和原辅料清单,协调、解决在生产中出现的设计问题;
7、组织考核、评价部门员工的工作绩效,组织部门技能培训;
8、提出部门招聘需求,对部门员工招聘面试;
9、对整木家装制作设计生产模块化,提升各相关部门的生产效率;
10、软件的推行与实施,有效提升设计拆单的工作效率(酷家乐软件实施)。

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2017.04-2018.03

100-200人定制家具

设计总监

1.组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程;
2.根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施;
3.负责根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务;
4.负责设计图稿的最后审定,按时向技术部提供设计图稿;
5.负责组织订货会的准备和参会;
6.组织相关岗位及时提供拆单生产技术资料和原辅料清单,协调、解决生产中出现的设计问题;
7.负责组织考核、评价部门员工的工作绩效,组织部门技能培训;
8.提出部门招聘需求,对部门员工招聘面试;
9.对整木家装制作设计生产模块化,提升各相关部门的生产效率。

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2014.03-2017.04

200-500人定制家具

设计总监

1.组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程;
2.根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施;
3.负责根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务;
4.负责设计图稿的最后审定,按时向技术部提供设计图稿;
5.负责组织订货会的准备和参会;
6.负责组织相关岗位及时提供拆单生产技术资料和原辅料清单,协调、解决在生产中出现的设计问题;
7.负责组织考核、评价部门员工的工作绩效,组织部门技能培训;
8.负责提出部门招聘需求,对部门员工招聘面试;
9.对整木家装制作设计生产模块化,提升各相关部门的生产效率。

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2013.03-2014.03

50人以下定制家具,专卖店

设计总监

1、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程。
2、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施。
3、负责前期与终端业主沟通,了解业主的需求以及定位,根据客户需求,出概念方案。
4、负责组织部门设计师对初步方案的测量,出图,设计图纸的最后审定,按时向终端业主提供设计方案,并讲解方案的设计理念以及技术问题的答疑,协助营销完成客户签单。
5、负责组织部门设计师对项目复尺测量,水电交底,方案下发工厂生产,并审核。
7、负责与安装师傅交接安装,定期工地指导监督验收;
8、负责组织考核、评价部门员工的工作绩效,组织部门技能培训。
9、负责提出部门招聘需求,对部门员工招聘面试。

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2012.03-2013.03

200-500人定制家具

设计研发总监

1:组织实施新产品的研发、试制、可靠性验证、量产等的管理;
2:全面负责工厂技术文件、质量标准等的管理和搭建;
3:组织对已有产品体系的工艺优化和品质改善;
4:负责重大技术问题的决策,技术质量事故的调查和处理,并马上向上级报告;
5:参与制定年度目标计划,实施方案;
6:负责本部门的绩效管理和工厂的技术培训
7:公司产品主要包括:原木门、墙板、酒窖、衣柜、书柜、橱柜等订制固装家具;

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2006.03-2012.03

设计经理

在美国高特(福州)家具集团有限公司主笔开发设计橱柜系列产品,远销美国、中东等地。
1:组织实施新产品的研发、试制、可靠性验证、量产等的管理;
2:全面负责工厂技术文件、质量标准等的管理和搭建;
3:组织对已有产品体系的工艺优化和品质改善;
4:负责重大技术问题的决策,技术质量事故的调查和处理,并马上向上级报告;
5:参与制定年度目标计划,实施方案;
6:负责本部门的绩效管理和工厂的技术培训

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2002.08-2005.12

200-500人实木家具

设计经理

1:组织实施新产品的研发、试制、可靠性验证、量产等的管理;
2:全面负责工厂技术文件、质量标准等的管理和搭建;
3:组织对已有产品体系的工艺优化和品质改善;
4:负责重大技术问题的决策,技术质量事故的调查和处理,并马上向上级报告;
5:参与制定年度目标计划,实施方案;
6:负责本部门的绩效管理和工厂的技术培训

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1998.04-2002.08

200-500人板式家具

设计师

1、通过对市场的调查及研究,敢于大胆创新,研发设计家具产品的外观;
2、新产品结构绘制及负责跟进打样、样品评审,个别细节调整;
3、制定新产品BOM清单,五金清单,包装清单;

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1996.10-1998.03

500-1000人实木家具

绘图员

1、主要从事电脑绘图工作,能熟练运用AutoCAD 绘制家具结构图;
2、对家具的结构设计有扎实的理论知识及实践经验;
3、熟悉台资企业企划部内部运作模式,对外贸出口订单有很深的认识。