工作经历

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2013.10-2023.12

100-200人软体家具,实木家具,办公家具

人事行政总监

担任职位:人事行政总监兼安全总监
工作描述:1、协助总经理制定公司发展战略规划,经营计划、业务发展计划。2、组织实施总经理批准的年度工作计划和财务预算及利润指标。3、开展企业形象宣传活动。4、负责公司的日常经营管理工作,在职责范围内代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。5、制定公司组织架构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度,组织、监督公司各项规划和计划的实施。6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。7、指导和开展公司人才队伍建设。8、协助总经理对公司运作及各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作。10、协助总经理对外公共关系的接洽,(如政府各级职能部门的接洽:如消防、安全、环保、劳动、职业卫生、公安等)。10、完成总经理临时下达的任务。

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2010.04-2012.08

200-500人工艺品

行政总监

2008.04---2011.12:就职于智得利电子厂
任职:行政总监
工作职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略规划,组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构和岗位职责,对甄别和选拔各类中高级人才,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才优化配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬并有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一的价值观;5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作并监督各项目员工的培训效果;6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;7、全面主导公司内部消防、安全、环保、职业卫生管理和对外公共事务的接洽管理;8、完成上级临时交办的各项工作。

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2005.12-2008.04

50-100人工艺品

行政人事经理

2005.12---2008.4:就职于创发首饰厂
担任职务:行政人事经理
主要职责是:1、根据公司的发展方向和目标,统筹规划人力资源的配置;2、按照公司的现状不断完善优化人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;4、负责与员工劳动合同的签订,处理员工劳动关系,社保、居住证等证件的监督办理;5、负责企业文化的建设,公司各项活动的策划和组织;6、负责公司食堂、卫生、宿舍、车辆、消防、安全、会议安排等行政工作。

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2001.10-2005.06

200-500人工艺品

行政课长

2001.10---2004.12:就职于丞峰实业有限公司
任职:人事行政课长
工作职责:1、依公司现状进行人力资源规划;2、依公司人力需求进行各类人员的招聘和培训;3、公司薪资体系及绩效考核的建立;4、企业文化建设管理;5、推行的制订公司5S管理,全面主导公司消防、安监、环保管理;6、对外各种公共关系的建立;7、公司人事行政制度的制订、公告和签发;8、公司劳动合同的签订、居住证、社保的办理;9、推行和实施各项管理制度;10、各类人事、行政问题的处理工作。