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是个诚实正直、勤奋好学、求实上进、勇于创新、追求进取、心思慎密的人,对于做人做事,讲究公平公正,不求最好、但求完善。善于与人沟通,欲与人沟通必先了解人,知道对方需要仕么,想听到你说仕么,抓住需要与其沟通即可,但要讲求“厚实 厚道”原则。与人如是,与事亦如此,比如在整个的工作环境当中,上工序与下工序之间,下工序就是我们的客户,要满足其需求,就必须知道其需求标准,然后按照这个标准即时满足便可。如:我在某家具大企业搞“统计”的时候,负责整厂涉及相关数据的统计,好几个部门包括高层领导同时都要看和使用我的数据,以便于他们掌握整个的生产现状和决策,而每天我清楚的知道他们在仕么时候看数据,要使用到,我就提前准备好,把他们需要的提供给他们。
2009.02至今 北京耐特利尔家具有限公司
工作职责: 主要工作是带领团队完成专卖店月销售任务及达成年度销售目标,店面运营管理及形象维护,家具导购员的招聘、用、培训等工作。
2008-2~2009-01 北京圣华家具有限公司
工作职责:厂长助理 主要工作内容 :生产进度跟进、生产数据收集、整理、录入、监控,辅助生产计划下单、跟单、生产进度督促,会议通知、内容记录、内容整理和跟进。如每周生产会议时,各车间主人提出的问题和要求,这些问题和要求是否实际生产需要,问题的产生,如何解决,责任人,要求如何满足,还有那些严重问题是影响到生产效率的,是否需要及时解决等。 例:通常的问题就是生产进度跟不上,导致成品库房无货,拖延客户提货时间。因为车间都相互推卸责任,大家说的都有理,无法判断谁对谁错,这时就需要我们有人去接触观察每一道生产工序,看一批货进到每一工序是否在规定的时间内完成通过到下一道工序,如有停留延误,延误多少时间,在允许的时间范围之外责任就是谁的。帮助车间主任找出原因,如影响的因素是人为的,责令改过,否则进行处罚,如是机器、环境等因素造成的,该定期调整的定期调整,期限过后仍未整改的进行处罚。
工作业绩: 主要成绩:在我进入公司时所有生产数据一团乱,系统显示有的数据产品去车间或是库房找不到,经过2个月左右的努力,对产品的熟悉及对各生产车间各工序的了解和生产数据的认真收集、反复核对校验、整理、录入、套用一些数学公式,对数据系统的改进,我对整个的生产数据便有了一个全新认识和了解,这时做的数据准确率可以达到98%以上了,为进一步把工作做得更好,空闲时间不断学习、思考、改进方法,使数据的准确率更趋近于100%。
2010-03-01~至今 助理企业信息管理师 北京新华职业培训学校 企业信息管理师(三级)
培训说明: