工作经历

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2020.05-2023.12

100-200人机械设备

人资主管

1、跟进公司各部管理⼯作的布置、实施、检查、督促、落实执⾏情况,⽬标达成。
2、园区外部联络及外部公共关系维护。
3、负责公司⼈⼒资源规划建⽴⼯作,组织有关部⻔和⼈员进⾏完善公司绩效考核制度;
4、参与公司⼈事⾏政重⼤决策,处理⽇常突发性事务。
5、起草、修改和完善各部⻔相关管理制度和⼯作流程。
6、指导推动公司理念及企业⽂化的开展。
7、负责组织各部⻔的信息传递⼯作,保证各部⻔信息沟通顺畅。
8、负责⼈⼒资源招聘、使⽤、管理、开发。 在保证合理编制的前提下控制⼈⼒成本。
9、全⾯负责⾏政⼈事管理部⻔各项管理⼯作。
10、总经理交办的临时性⼯作任务

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2017.02-2020.05

其他机构

管理部主管

1、配合公司年度经营发展战略和⽬标,制订公司年度⼈⼒资源发展规划。
2、完善公司绩效考核制度。
3、所有新进⼈员⼚规⼚纪及企业⽂化的培训。
4、起草、修改和完善各部⻔相关管理制度和⼯作流程。
5、⼯伤事务处理及公司外联事务的管理。
6、本部⻔内部⼯作⽬标任务的制定,关组织实施。
7、协调各部⻔的⼯作⾏为,使⼯作流程顺畅,实现共同的战略⽬标。
8、公司年会各⽂艺活动的组织。
9、负责⾏政 ⼈事管理部⻔各项管理⼯作。
10、总经理交办的临时性⼯作任务。

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2013.03-2016.12

200-500人其他机构

管理部主管

1、参与公司重大决策,处理日常突发性事务;
2、协助总经理处理好日常事务工作;
3、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手;
4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作;
5、全面负责分管行政人事管理的各项工作;
6、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议,供管理部领导决策;
7、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;
8、总经理交办的其他事项工作。
公司搬迁个人想换个环境
东莞科卓家具有限公司 2012-02~2013-03
公司性质:民营企业
公司规模:100--200人
行业:酒店家具
任职部门:人事部
担任职位:人事经理
工作描述:
1、参与公司重大决策,处理日常突发性事务;
2、负责保安人员工作培训,负责员工食堂的监督,宿舍安排,车辆管理、卫生绿化管理;
3、主导公司人力规划、招聘、面试、录用配置、培训、考核、晋升、任免、离职管理。
4、主持全厂每月一次的全厂员工大会及每周公司的常务行政例会;
5、负责公司水、电、气保障供给防盗防破坏等工作管理;
6、负责公司工伤事故和处理及员工投诉问题与员工离职面谈工作;
6、公司规章制度执行与监督工作及优化公司各部门工作流程;
7、人事部各项报表及行政办公用品的申购审核;
8、制定培训计划,实施培训方案组织完成培训工作和培训后的情况跟踪、完善培训体系;
9、企业文化的建设与宣传;
10、维护公司与相关政府部门的良好关系;

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2007.10-2012.02

100-200人板式家具

行政人事主管

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
3、制定培训计划,实施培训方案组织完成培训工作和培训后的情况跟踪、完善培训体系;
4、管理公共环境卫生和安全,定期检查监督就餐及宿环境;
5、合理调度公务用车、安排车辆的维修及保养;
6、受理员工投诉、处理人事异动、劳动争议纠纷的处理;
7、负责公司财产安全、生产安全、消防工作管理及工伤事项处理;
8、起草、修改和完善人力资源、行政管理相关管理制度和工作流程;
9、指导推动公司理念及企业文化的开展,构建合谐员工关系;
10、维护公司与相关政府部门的良好关系;
11、负责公司年会的策划与事务落实跟随进;
12、负责家具展销会与培训期间的酒店安排和车辆调度工作与客人的接待工作;
13、总经理交办的其它临时事项工作等。