2010-09~至2016年月 成都中型家具公司(500--1000人)
任职部门:总经办
担任职位:总经理助理
工作描述:1、组建行政部;
2、统筹行政人事整体工作;
3、负责公司组织架构的设定、薪酬体系的完善;
4、负责公司小型工程的 联络、监督、费用审核
5、负责公司人事行政体系的监督、执行、汇报
6、负责公司团队文化的建立、打造
。。。。。。。
2008-09-02~2010-09-14 佛山一大型板式、实木家具有限公司(1000人以上)
担任职位:人事行政经理
工作描述:一、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
协助副总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
与员工进行积极沟通;
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
配合副总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
二、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;
组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;
起草及归档公司相关文件;
搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
管理公司重要资质证件;
组织好来客接待和相关的外联工作;
主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
协调公司内部行政人事等工作;
对控制成本的方法提出建议。
完成总经办交办的其他工作。


2004-03-08~2008-08-07 东莞富宝沙发制造有限公司(1000人以上)
担任职位:培训主管
工作描述:1、全面负责总公司和2个分公司的培训事宜
2、公司外训机构的联络、评估及外训事务的安排
3、组织和跟进公司三级培训工作
4、开发课件对职前、上岗培训 心态培训 比较专业
5、负责公司内部活动的组织 策划和实施
6、协助人事部其他人事行政工作

2002-03-06~2004-02 成都一中等职业学校(100--200人)
担任职位:班主任 、学生科副科长
工作描述:1、负责《法律基础》授课
2、负责班主任班务日常工作
3、协助学生科科长日常管理工作
4、学校大型活动的策划和组织

2001-07-01~2002-01-02 绵阳市中级人民法院(100--200人)
担任职位:实习
工作描述:民一庭 文书记录、归档、整理