工作经历

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2018.01-至今

1000人以上酒店家具,定制家具

品牌事业部生产总监

1.对股东总经理负责,对集团旗下格斯图品牌酒店二、酒店三两个事业部工作的全面管理。
2.在总经理领导下负责两个事业部的全盘管理。
3.对生产计划达成、品质保证、交期保证、团队建设负责。
4.对过程和结果负责,提高生产效率,对新技术、新工艺的引进和落实。
5.对工艺和技术负责,提高产品工艺,确保质量管理体系优良运作。
6.对团队建设负责,着力建成能打硬仗,敢于挑战的团队。
7.对运营成本负责,降低运营成本,降低生产成本,在不影响功能、结构、外观的前提下降低产品成本。
8.工资改制,从全员计时制改为保底+绩效+产值奖的综合工资制,在一个股东强烈干扰下推行成功。

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2015.12-2017.12

500-1000人实木家具,软体家具

生产总监

1.对总经理负责,协助总经理对工厂生产和运营的全面管理和监督。
2.监督和检查、稽核三个工厂生产、品质等各部门执行情况和绩效考核。
3.负责工厂总部和两个分厂的(内销沙发分厂和外销沙发分厂),各部门工作计划的达成。
4.团队文化建设,公司企业文化建设,公司各规章制度的执行和落实情况的监督、检查和稽核。
5.根据新发现的问题及时督促各相关部门进行纠偏,及时发并及时解决。
6.工作纪律和绩效考核的管理和监督,各部门沟通协调,对多部门人员的考核。
主要业绩:1、通过绩效考核使公司全员以更高的执行力投入工作 2、规范公司工作流程和制度化管理。 3、降低劳动纠纷80%。4.提高劳动效率,优化生产线,协助新品开发。

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2013.02-2015.12

200-500人实木家具,软体家具,石材家具

厂长

在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。受总经理的委托,行使对公司生产、行政人事、品质、物流日常工作监督、管理的权力,承担执行各项规章、工作指令的管理责任,对所分管的工作全面负责。
负责生产会议和全员例会的组织工作,对生产系统发现的重大问题,组织调研提出报告并及时解决。配合公司协调各部门的工作关系。负责指导、管理、监督综合管理部人员的工作,改善工作质量和服务态度,做好下属各部门人员的绩效考核和奖励惩罚、工作。参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。负责公司展会、重要会议、重大活动的组织筹备工作。领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

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2009.06-2012.12

500-1000人软体家具

分公司行政人力资源总监

对董事长负责,推行绩效考核制度高管理人员和工人的工作积极性,建立和完善人力资源管理体系,并制定中长期人力资源规划,审核并修订公司有人员编制,确保合理高效,不定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设,行政人事方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。不定期修订公司的员工手册和任职标准,便于选拔和评估人才,建立畅通的人才晋升通道。定期修正公司的政策、制度等,保证其合理性和合法性。审定公司行政和人力资源预算及工作计划,确保最大限度地保持和保证管理的优秀性。负责本公司人力需求计划,建立人才库。和政府相关部门和人力资源部门保持长期稳定的关系,以获取最大的支持。负责公司团队文化建设,积极处理行政人力资源方面的重大问题。组织和内部培训计划并实施。
主要业绩:1、每月两次内部培训落实,转变各部门人员工作态度的心态,提升公司口碑,使工厂从金紫公园流传的黑工厂转变为受欢迎企业。2、成功处理遗留纠纷8起,达到公司和个人双方满意。3、提高安全生产意识,降低工伤事故90%

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2004.02-2008.12

1000人以上古典家具,实木家具

行政人事经理

负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排,确保各重要岗位的最佳人选;协助工厂全面推行ERP系统;组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;管理本部门日常工作,负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设

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1995.01-1999.01

教师

教师 负责初语文教学