不采取行动才是最有风险的事情!——埃隆马斯克
简历编号:786302
最后登录:三天内
男 /
籍贯广西 / 40岁 /
大专/ 20年经验
东莞市
性格:
有大局观和品牌意识,善于沟通,执行力强,稳重干练,不喜欢拖泥带水,洞察力强。
能力:
1、管理素养良好,多次参加IBM和数字化管理培训,IPD集成研发等,对团队建设(含技术类)和跨部门协同有实战经验,抗压能力强;
2、对大型企业的管理与运营流程熟悉,曾主导、参与研发与供应链标准化建设项目;善于组织内外资源助力公司研发规划,并组织研发活动;
3、对中高端产品的设计、开发、工艺细节与量产精益标准要求较高。了解海内外产品动向,对成本意识和客户满意度有强烈要求;
4、能根据国内外业态预研新品与核心技术,组建团队对市场进行洞察并输出调研报告与产品规划案;
5、对大家具行业、特别是软体行业有深入的洞察和理解,对产品创新、塑造产品竞争力有足够的经验;
6、知人善用,能激发团队的凝聚力和潜力。
软体家具,定制家具
研发总监,产品总监,开发总监
深圳市,广州市,东莞市
目前已离职,正考虑换个新环境
30K-60K
2007年3月-2010年2月:北京全福凯旋风家具公司(旗下品牌:锐驰)
规模:700人+
职位:开发经理
工作职责:主要协助研发总监对国内与出口欧洲市场的产品设计、模版开发和产品矩阵优化等工作,制定工艺标准,牵头对老产品工艺改良与生产精益制造的落地。跨部门协助供应链技术骨干进行产品工艺培训、协同量产试制
主要业绩:因平台篇幅限制见具体简历详情
2010.04~2015.08 : 北京科宝集团公司(旗下有博洛尼等高端品牌)
规模:4000人+
职位:软体部研发经理(300人+)
工作职责:参与品牌产品部产品规划、协助研发总和市场部根据公司产品战略组织产品设计,设计团队建设与绩效管理,协同供应链试制落地,流水线作业改造。汇报对象研发总监和总经理
主要业绩:因平台篇幅限制见具体简历详情
2015年8月---2023年5月:东莞慕思股份有限公司
规模:8000人+
职位:先后担任寝具主笔设计师、沙发事业部设计总监,集团沙发事业部研发副总(M3级)
工作职责:先后根据集团的战略需求负责慕思沙发事业部国内品牌、合资品牌的产品规划、项目发起与筹备、组织研发、团队建设与日常运营和管理等重要工作。期间多次参与公司多项重要项目,IPD的集成研发、数字化与标准化建设、集团级降本增效等重要项目的组织者、参与者,推动者。汇报对象总经理、董事长。
主要业绩:因平台篇幅限制见具体简历详情