工作经历

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2017.02-2019.11

100-200人实木家具

大区经理

1>空白市场的开拓;
2>对公司下达任务进行详细分解并逐月完成;
3>售后服务的跟进及处理;
4>竞品信信息的收集与分析;
5>对意向客户进行甄选,处理合作细节包括专卖店的选址、协助设计图纸、跟进图纸
6>开业活动、摆场、装修、导购培训、促销、爆破等;
7>负责每年两届展会的一些具体工作。
期间开拓:乐从南华店,开封圆梦店,湖南永州店,广西柳州店,拉萨东升店,花都美泰店等。 主要负责《明朝之风》华南华中大区市场开拓。从0开始,做到月销量50-60万。

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2014.03-2017.12

100-200人板式家具

大区、大区总监

1>空白市场的开拓以及现有经销商的维护;
2>对公司下达任务进行详细分解并逐月完成;
3>售后服务的跟进及处理;
4>竞品信信息的收集与分析;
5>区域销量年度计划,区域人员培养。
6>业务营销人员培训,营销政策制定,执行。
7>对意向客户进行甄选,处理合作细节包括专卖店的选址、协助设计图纸、跟进图纸
8>开业活动、摆场、装修、导购培训、促销、爆破等;
9>销售团队建立,考核,培训等
10>负责每年两届展会的一些具体工作。
2014年3月进入公司到2014年年底负责北大区(西北,华北,华中)几乎从0开始将公司区域销量提升40%以上,期间主要开拓专卖店陕西宝鸡万佳店,湖北武汉香江店,陕西铜川华甸店等。 2015年年初至2015年10月因战略要求负责公司南大区(华中,华南,西南,华东),在完成本区销量同时协助总监培养营销人员,制定相关政策。期间主要开发新店有,湖南湘潭建鑫店,杭州上亿店,福州左海店。主要负责区域华东业绩提升到40%以上。 2015年10月至2016年6月负责公司整个国内营销工作。充分挖掘,及培养营销经理。由于公司对于人才不够重视,及外部原因,最后导致人才流失。
公司主要有3大系列:法式(赛纳唯美)板木,韩式(韩菲之恋)板木,儿童(缤纷世界)板式

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2013.02-2013.12

100-200人板式家具

大区经理

1>空白市场的开拓以及现有经销商的维护;
2>对公司下达任务进行详细分解并逐月完成;
3>售后服务的跟进及处理;
4>竞品信信息的收集与分析;
5>对意向客户进行甄选,处理合作细节包括专卖店的选址、协助设计图纸、开业活动、摆场、装修、导购培训、促销、爆破等;
主要负责华中和华北区业务(业绩从15万/月提升至40万/月,主要开发新店有深圳宝安国泰店,湖北荆门沙洋店,青岛达翁店,南昌进贤店,山西太原现代店等)。
公司主营:现代板式套房,(3系列胡桃,白枫,乌金)

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2012.02-2012.11

500-1000人实木家具,软体家具,板式家具

区域经理

1>与红星,居然,月星 等大型及地方型家具建材市场建立并维护良好的合作关系。
2>专卖店维护,业绩提升;
3>售后服务的跟进及处理。
4 >协助公司完成相关政策,并完成公司季度目标。
5>导购培训,市场分析。
主要负责华南业务(沙发)(云,贵,川,两广,闽,湘,重庆,海南)
公司3大品牌----美国雷丝,席乐顿,德国美得丽。