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2014.03-2021.11

500-1000人木门,酒店家具,木制品

人事高级经理

一、招聘(社招):
1、统筹公司整体招聘需求,管理全系统HRBP季度、月度招聘计划,并推动实施;
2、承接公司职能系统招聘(部门涵盖:质量、营销、财务、工程、生产、法务以及协助投资控股全资子公司人才储备招聘等);
二、招

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2010.03-2014.02

1000人以上酒店家具,展示道具,木制品

人事行政总监

-主要职责:
1.统筹规划集团人力资源战略,组织建设规划方案:根据集团年度经营发展战略,参与统筹制定集团人力资源战略,全面规划员工的梯队建设;
2.根据集团年度经营计划组织制定人力资源规划方案;并组织实施人力资源体系的年度工作计划。
3.负责集团人力资源管理模式设计与研究,完善人力资源管理制度:
负责人力资源(招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系、职业规划等模块)模式的设计与研究;负责人力资源管理制度(含招聘、培训、薪酬、绩效、档案管理等)的完善与监督执行。
4.负责组织进行集团总部组织机构变革、定岗定编工作:
5.负责集团总部组织架构变革的具体实施;负责组织集团总部及各专业公司的定岗定编工作。
-主要职责二,行政后勤保障:
1.员工生活规划及管理;
2.门禁和奖惩制度之建立及安全管理;
3.厂内环境之保护及清洁卫生的监督管理;
4.宿舍,饭堂管理,通讯,车队,运输安排及管理;
5.总务维修,保养及废料回收管理,办公室,文仪及低值易耗品之管理;
-主要业绩:
1.优化了行政后勤应急流程和制度,强化了特殊工种的管理和培训,采取多种手段提高员工满意度,使员工从我入职开始的65%满意度提升到了84%。
2.在工作实践中根据人力资源客观规律,按照以下本人总结HR成本项目清单对整个集团各分公司的HR部门进行HR成本预(核)算,每年为公司节约HR隐形成本大约300多万元.。

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2000.03-2010.03

1000人以上软体家具,板式家具,红木家具

管理中心经理

---主要职责:
1.在常务副总的指导下负责编写并组织实施公司年度人力资源规划,制定公司的人力资源管理制度;
2.根据现有在职员工有效开发与合理配置公司各部门的人力资源以保证人与事的有效匹配;
3.负责公司企业文化建设的规划,并组织贯彻实施;
4.拟订并审核公司的人员招聘计划,并负责组织员工的招聘管理工作;
5.审核公司的定员编制、工资总额、员工的薪酬分配;
7.负责拟订公司的岗位设置、人员编制及工资分配方案;;
8.负责公司员工社会保险的缴费、劳动合同的签续订和人事档案的管理工作;
9.完成总经理或副总经理交办的其他工作。

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1996.09-1999.07

1000人以上其他机构

教师

教授两个班的中文,随州电大是当时随州市直属的唯一一家大专院校,未搞职业化之前学生
全部来自本市区及乡镇,我主要按照学校编制的课程表按时按量完成授课任务。