技术型营销人;逾10年营销与企业常务(或总助)岗位兼任经历、5年新媒体运作与作品创作积累
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营销的任务之一,是减少对推销的依赖。
一、技术型营销人
• 品牌建设与新媒体运作
——缺乏企业与品牌属性的品宣输出,刷不了存在感!
自2020年始正式运作新媒体,自建企业新媒体团队
深研网络软文、详情页、短视频等创作手法,且为创作人之一(负责选题、编导、脚本等)
理解新媒体从业人员脾性特点与创作规律,培育团队默契,激发创意灵感
与新媒体外脑公司攻关经验丰富,避免同质化流水线式制作
• 会务企划
历届招商会、新品发布、培训会等大型会务的项目统筹、目标设置、定位创意、推广造势、氛围布置、客户邀约、日程安排等全链条实操
• 商学院
自2009年始,负责企业商学院建设,并任主讲师,创作课件并建立课件库
兼有线上直播与线下实景培训经验
主笔编撰历年主推产品的营销阐释、销售说辞及各式新媒体文案
办学理念:
1) 开放式讲台:讲师与学员(含客户)角色轮转
2) 培训风格异于讲师行业套路与形式感,结合昔年一线销售经理工作积累,扎根家具卖场,类似沙龙式走心聊侃,放平姿态,相互学习
3) 技术型服务团队打造:店面形象管理、促销策划、商场产品结构、商场运营制度、新媒体等
二、深谙营销后台的协作体系打造
• 逾10年兼任营销与企业常务(或总助)岗位经历,优化生产、研发与营销的协作关系及企业资源分配,构建强力营销大后方
• 实操常务运营管理模式:
清单式履职管理、项目化管理 、轻报表工具化管理、会议品质管理(开会的水平是企业运营水平的标志)
• 产品研发:增强产品的“自我销售力”
——产品立意是首要环节!
“产品评审”环节多角色参与,打击“自恋”情绪
消费者画像描绘
新品研发也是文化素养的体现,更需要审美天赋
对家具色彩、线型美学及其心理暗示较为敏感,并捕捉产品的销售着力点
三、概括与补充
复合型素养,应时代嬗变,常作头脑刷新
对战略及方案的实操性与投入产出率尤为敏感(低成本营销)
工作深度下沉,与团队更多是分工协作关系,注重对团队的服务
相比人情世故的笼络,更侧重以专业服务感染客户
另,Microsoft Office软件熟练操作;普通话标准
(顾客不是推销得来,而是吸引所致;客户不缺产品,——缺服务。)
• “总经办”运营,协调各大部门关系、统筹推进工作项目,并辅佐老板家族职权交接传承
品牌建设从零起步,填补企业品牌形象空白
• 多品牌战略企划与项目推进
• 全国直营销售渠道开发与维护(不含总代地区)
• 成立线上商学院,月度直播培训(2021年6月20线上开学),担任主讲、课件主创,内部客户会员1070人
• 担任企业历届新品发布企划(含线上)与执行总务,自2021年起,线上大型会务皆为罗意独立完成,不再与外脑公司合作
在创业建立“成都稚衣库商贸有限公司”的同时,兼职为上述两个企业提供咨询服务:
营销体系建制与营销后台协作体系建制
会务招商、团队打造、新品研发、产品改良、售后补件、ERP导入等
创建品牌童装(阿迪达斯、林芊国际等)销售公司
(日常运营已转合伙人)
职责:
辅佐总经理(小杨总)传承企业,着手向两厅半转型
主持营销工作
简述:
全国经销渠道修复与提振
销售经理团队过程管理制度重塑
施行全国重点客户总部直辖制
摸索创建低成本、便捷式情景化企业展厅与标准店形象模板
软体、两厅半产品研发程序打造
• 辅佐老板家族调整其高管(营销、研发)
• 低成本营销战略启动:成立营销费用缩减项目并负责执行
• 参与软体产品提振项目,负责提升软体市场覆盖率与销量占比
• 实现一线销售队伍合作模式与薪酬体系转型与改革(取消“承包制”、绩效挂钩软体渠道发展等)
• 2015年精英导购培训全国巡讲(五站):总指挥、主讲师、课件主编
• 其间,承包云南市场(2014年),修复客情关系,完成年度销量任务
• 以营销为轴心,协助总经理作企业常务运管
• 营销体系全面建制
• 低成本营销:9人销售团队创造逾亿销量规模、差旅控制、类形象代言人等
• 确立“格调都市”“轻怀旧欧陆”的“小富美”品牌定位,与其时的川派家具拉开间距
• 主持开发“艾莉斯”、“北美枫情”新系列产品,扭转过度依赖“时尚e族”单一系列的高危局面
• 其时川内领先、极为考究的软装氛围营造
辖区:四川、重庆
带领10人团队,创亿元级辖区销量,占比全国1/4
完成四川、重庆市场建店布局
辖区:攀西-川北
2006年度片区维护绩效全国冠军(销量增长、扩建整改、客情维护等)
1999-7-1至2001-7 四川师范大学 汉语言文学 大专