工作经历

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2022.09-2024.07

50人以下

行政EHS管理

负责大成家具和南方涂料落实标准化工作。
1、开展工厂安评、环评、职评、标准化、体系、CCC等相应工作。
2、制作各类归档,初步形成库。实现一人一档、一事一档。推动责任制落实。
3、其他行政管理、如后勤方面的食堂、宿舍、非生产作业现场卫生安保等,以及政务、党建、工会对接指导。根据工厂实际情况开展规上相应工作。
4、人力资源管理工作标准建设,依照工厂实际情况探讨人员配置、招聘方案、培训方案、考核方案、薪酬建设、完成员工关系管理,以及特殊关系处理方案。

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2021.03-2022.07

200-500人

行政人事经理

1、根据公司生产经营规划,制定人事工作方向,指导下属开展相应工作。明确工作推行计划,按时验收并考核。包含各部门人员配备规划、招聘渠道开拓、培训计划与执行、薪酬核算与规范、员工档案建立与规整、考核方案制定与落实等。
2、建设并完善公司相应人资管理制度(包含公用制度),确保各项管控规则合理合法。
3、负责公司其他职能部门的监督、考核。如,周、月度、季度重点工作的推行与检查。
4、负责公司行政工作的统筹安排。包含安全标准化、职业卫生、环境保护的执行,政务关系对接等。
5、负责公司后勤工作的统筹安排与检查。包含食堂、宿舍、卫生、门卫的执行标准与检查,以及后勤维修的有效推进。
6、负责行政人事部所有工作的持续改进。包含利用新硬件对外围环境的有效改善,利用Office常用函数改进各类统计工作以达到高效性。
7、配合当地政务部门开展疫控管理与监督检查。
8、负责员工工伤处置与善后工作。
9、公司上级领导下达的临时任务

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2013.08-2020.12

100-200人板式家具,实木家具,木制品

行政人事经理

1.负责公司人事制度、行政规则的建立与修订;
2.负责公司人事管理工作,包含现场与网络招聘、入职安全培训、绩效考核、岗位编制、劳动关系。
3、负责公司行政后勤工作,包含宿舍、食堂、卫生、门卫等;负责公司固定资产的管控,并制定相应管控规则。
4、推行5S管理工作,包含现场5S与办公室5S。制作相应宣传信息、管理模板以及具体实施方向。全面提升公司企业形象,配合生产总监监督现场管理,进而实现提高产品质量。
5、建立消防、安全、环保制度标准,修缮公司目前硬件设施缺陷。
6、建立相关职业卫生、环境保护、安全标准化基础资料与设施。配合第三方机构完成环评、安评、职评检测与建设。达到政务相关要求并取证。
7、配合当地政府、园区管委会相应工作。
8、对来访人员(客户、政务机关、参观者以及其他来访者)的接待。
9、总经理下达的其他临时任务。
10、担任鼎间木业工会委员会主席,并开展相关工作。