工作经历

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2016.03-至今

500-1000人家居饰品

执行总经理

主要工作内容:
工作职责:执行总经理
工作描述:
一、参与公司中长期战略规划制定,并负责主导实施中短期战略规划;
二、主持总经办日常工作,并召开总经办例会。主持召开总经办月度、季度、半年度、年度重大经营会议;
三、起草公司年度经营总结报告,作公司年度经营战略规划;
四、负责公司年度目标达成。追踪月度、季度、半年度目标实施的过程。并根据经营发展的实际情况修订、完善、调整公司年度战略目标;
五、负责公司各大组织管理系统的全面建设,负责公司中层以上核心经营管理团队的建设。
六、解决公司生产经营过程中涉销售、生产、行政的重大事项,全面协调处置公司涉内外重大事务。
业绩描述:
1、成功主导了公司管理模式的变革,完成了公司管理团队的建设,建成了一支目前在川中包装行业一流的队伍。
2、完善了公司组织机构各模块改革工作,完成了公司的组织系统规范化建设。提前完成了公司五年规划的前期中期运营管理规范化工作。
3、成功处置了多起突发性事件与劳资、工伤纠纷,规避了企业潜在人事行政危机风险,完成了公司发展阶段的企业文化建设。
4、在三年内让公司销售产值从1.6亿元提升到现在的4亿元。(从生产量5千万平方米提升到现在的1.2亿平方米)

2010-04——2015在成都三鑫鼎高家具有限公司(1000人以上)
担任职位:总经办主任兼人力行政总监
工作描述:
工作职责:总经办主任兼人力行政中心总监:
一、主持总经办公司内部全面管理工作;
二、主持人力行政中心工作;
三、负责企业文化建设工作;
四、协助总经理对公司各部门进行改革与升级。监督管理各中心日常运作与阶段性目标任务完成情况。主持总经办例会,协调各中心各部工作。
五、负责完善公司组织系统建设,同时协助总经理推动“营销系统建设”“财务系统建设”“生产系统建设”与深化。
工作业绩:
1、完成了行政管理各模块的建设工作,成功策划了公司各部的改革。
2、完善了人力资源各模块的建设工作,深化了公司的绩效考核。
3、成功处置了多起突发性事件与劳资、工伤纠纷,规避了企业潜在人事行政危机风险。
4、目前已完成了公司的组织系统规范化建设。
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2007/04 -- 2010/01
宝发纺织服饰制造有限公司 | 综合管理部经理
行业类别:耐用消费品(服装服饰/纺织/皮革/家具/家电) | 企业性质:外商独资 | 规模:1000-9999人 | 职位月薪:6001-8000元/月
工作描述:
2007年4月至2010年1月在江门市宝发纺织服饰制造有限公司人力资源行政中心,职务:综合管理部部长。直接上司常务副总。
主要工作职责:
一、行政各大模块工作管理:车辆、饭堂、清洁,绿化、保安、宿舍;
二、主导验厂工作(美国、加拿大客户);
三、主抓企业文化建设的文康工作(日常的文体活动管理、参与报刊的创办、每年两次的大型文艺晚会策划与创作);
四、负责总公司及所辖分公司所有劳资纠纷的全权处理。(处理过多起劳资纠纷,多起工伤事故)
主要工作业绩:
1、推动了企业文化建设工作;
2、成功处理了公司所有的劳务纠纷、工伤与意外事故谈判,根本上保障了公司的利益。
3、成功完成了所有外国客户的验厂工作,根本上保障了公司发展的订单销售任务需求。
离职原因:想回四川发展
(注:公司人数3000人,港资企业。离职原因:想回四川发展)
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2000/03 -- 2007/01
东莞铭丰包装品有限公司 | 行政人事部 | 行政经理/主管/办公室主任
行业类别:礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品 | 企业性质:民营 | 规模:1000-9999人 | 职位月薪:4001-6000元/月
工作描述:
2000年3月——2002年2月在任行政人事部副经理,负责行政人事部全面工作(直接上司总经理)。2002年3月升任行政人事部经理。
2002—2007年1月在东莞铭丰包装品有限公司任行政人事部经理。职责:负责行政、人事全面工作,直接对总经理汇报工作。
主要工作职责:
一、企业文化建设的具体操作:1、对内外宣传;2、大型文艺晚会的组织策划;3、体育活动的组织开展;4、生日晚会、舞会的开展等;
二、人力资源开发:1、培训、培养、人才梯队建设;2、人力资源规划、组织机构设置(含人员编制)和调整;3、管理人员和员工的招聘,内部异动(调动、升降职)离职。
三、部门和管理人员的绩效考核(KPI量化考核)。
四、人事危机预警,人事监察、人事风险防范;
五、法律涉外事务,劳务纠纷处理。
六、员工心态、员人思想跟踪工作、员工关系处理(员工申诉调查处理);
七、总务后勤保障饭堂、保安部、医务室、机修部日常运作、管理;
八、各部门之间的运作协调与监控;
九、制定、修改行政管理制度,完善组织机构。
主要工作业绩:
1、推动了人力资源各模块的深化改革,尤其废除以360度考核为基础的考核转向为KPI考核,规范了民营企业的正规化运作。
2、首次尝试并成功的将企业员工心态把握与企业管理需求相结合,推动了企业文化建设工作,丰富了员工生活。
3、成功处理多起劳务纠纷,化解了企业与员工的需求矛盾,根本上保证了企业的利益。
离职原因: 辞工回家建房
(注:制造业,人数3500人。民营企业。离职原因:辞工回家建新房)
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1994/04 -- 1999/12
公安法院系统 | 行政科 | 公务员
行业类别:政府/公共事业/非盈利机构 | 企业性质:国家机关 | 职位月薪:1000元/月以下
工作描述:
单位基本情况:
任职时间:1994—1999年在四川省绵阳市行政机关政法系统工作
1994—1996年在四川省绵阳市第四公安分局任治安民警。职责:负责治安案件的处理,询问材料,装卷,起草案件处理意见书(后借调法院) 。1
997—1998年在四川省江油市人民法院任代理书记员;职责:法院庭审记录,装卷归档起草年终人员考评意见书(后借调中院)。
1999年在四川省绵阳市中级人民法院行政科。职责:行政后勤管理,信访接待,法律咨询,负责安排协调各庭室之间的开庭审判时间。
(注:因拒不参加中共,不能转干)
主要工作业绩:
1、参与过多起突发性治安案件的处置工作。
2、97年成功参与处置过一起由四川基金会集资引发的绵阳市上千退休老工人游行示威并围攻法院的危机事件。
离职原因: 因拒不参加中共,不能转干。