一、 百利集团北京分公司(时间:2013年3月---至今)
所在部门:人事行政部 职务:经理
(一)工作内容:
1、按照集团人力资源战略规划方案和制度,拟定北京分公司人力资源规划;
2、按照集团整体计划和北京分公司阶段性人员需求,制定年度招聘计划工作;
3、组织招聘过程中的人才测评与甄选工作,确保与各部门配备合适人才;
4、根据集团薪酬福利各项管理制度,建立北京分公司薪酬管理体系;
5、主持提薪评审和晋升评审工作;分析、制定、实施、变更分公司福利政策。
6、参与编制集团培训规划和培训大纲,制定北京分公司培训计划;
7、根据集团绩效管理制度,建立分公司绩效管理体系,制定考核政策;
8、建立公司与员工的良好沟通渠道,协调员工关系,处理冲突和矛盾;
9、组织公司重要活动会议,协助相关部门完成公司重大活动筹备工作;
10、制定公司年度活动方案及各类大型活动的策划、组织、协调;
11、实施北京分公司行政管理及费用控制;
12、根据公司发展规划,制定年度行政费用支出预算方案;
13、制定员工日常行为管理制度,配合执行员工日常行为监督、处罚。

二、北京木皇家具有限公司(时间:2010年5月——2013年3月)
所在部门:人事行政部 职务:经理
(一)工作内容:
1、参与制定公司人才发展战略,并督导及配合各职能部门贯彻执行;
2、制定人力资源管理及行政管理制度,并组织实施细则及相关工作流程;
3、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;确保公司人才梯队接替;
4、负责人员招聘、培训及考核管理;劳动关系及社会保险管理;薪资评定及管理;
5、设计并完善公司人力资源结构;完成不同阶段的人才招聘、培训及人才战略储备工作;
6、根据公司年度整体运营规划,本着激发工作热情,调动积极性的原则,制定薪资发放体制;
7、负责办公室装修、工厂改建、员工宿舍、食堂及展厅的综合管理工作;
8、负责办公用品、办公类资产的采购、维护与管理;办公室内、外部环境管理;
9、负责落实政府职能部门的检查和其它相关工作,以及公司大型会议的组织与协调安排工作。

三、Camerich锐驰家具(时间:2007年06月——2010年03月)
所在部门:人事行政部 职务:主管
(一)工作内容:
1、负责劳动合同、保密协议以及各项规章管理制服的起草、签订与管理;
2、根据公司业务发展,建立人力资源和行政管理体系,制定和完善公司管理规章制度;
3、组织编写岗位说明书,建全公司职位体系;组织制定、监督执行员工培训计划,评估培训效果;
4、制定招聘人才储备计划,建立中高级人才招聘渠道和网络,保障人员供给;
5、协助制订绩效考核体系,监督各部门考核指标的落实与执行,审查考评统计结果和考评总结报告;
6、负责日常人事工作的管理以及内部员工的培训工作安排与组织;
7、负责公司行政人事类所有规章制度的撰写和贯彻执行;
8、负责办公室、宿舍、仓库、食堂的日常管理及卫生、消防、安全工作的具体落实;
9、负责办公用品、固定资产的分类管理,以及公司改造工程和各种维修项目的监督和验收工作。