工作经历

企业登录即可查看公司名称

2021.01-至今

100-200人定制家具,木制品,木门

总助兼人事行政经理

1、负责协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2、负责协助总经理做好经营服务各项管理工作,对具体管理工作的布置、实施、检查、督促落实执行情况,协调内部各部门关系;
3、负责公司安全(消防、职业卫生、环保、安全生产)管理体系的建立,规章制度及流程的健全、培训并监督执行,对公司整体安全负责。
4、负责对六个外租厂的人员、经营状况、安全进行监督管理,外租厂各项事务的沟通协调;
5、负责配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型活动的策划、安排、组织工作;
6、负责团队规划、体系建设、流程梳理及落地工作,员工技能培训、指导、考核的日常管理工作;
7、总经理安排的其他事务;

企业登录即可查看公司名称

2014.09-2020.08

200-500人实木家具,板式家具

总助 人事行政经理

担任人资行政经理期间工作描述:
1.负责公司人资行政体系搭建与完善,制定及健全人资行政规章制度及流程,并监督执行。
2.负责制定人资行政中心年度预算,调整月度预算,做好中心成本控制管理工作。
3.负责人资行政中心目标的制定并组织达成。
4.负责各分子公司人资行政管理工作标准化的建立并监督执行。
5.负责各分子公司工商、质监、地方政府等关系的维护、外联事务工作的完成、会务的执行、过程跟进及结果反馈等会务外联管理工作的指导、监督。
6.负责组织筹划公司重要会议及大型活动,确保各类活动的顺利开展。
7.总经理交办其它事项及突发事件的处理。
担任总经理助理期间工作描述:
1.负责各分子公司安全(消防、职业卫生、环保、安全生产)管理体系的建立,规章制度及流程的健全并监督执行,对三个公司安全负责。
2.负责各分子公司精益生产、7S体系的推行与组织实施。
3.负责各分子公司监察工作,制定监察计划,按照制度、流程及作业规范对执行情况进行检查。
4.协助总经理处理日常事务。

企业登录即可查看公司名称

2013.03-2014.08

500-1000人板式家具,实木家具,儿童家具

招聘经理

1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划方案并实施。
2.利用各类招聘渠道发布招聘信息,开发和分析各招聘渠道,招聘网站的维护与更新,搜集简历, 对简历进行分类、筛选,并组织面试及评估简历。
3.建立和优化招聘流程和招聘体系,并具体实施。
4.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度的流程和合理化建议,完成招聘分析报告。
5.建立储备人才选拨方案和人才储备库,做好简历与信息保密工作。
6.对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。
7.管理和推动整个招聘计划工作。
二、员工关系及培训方面:
1.新员工入职资料的审核,入职、离职手续办理。
2.员工离职面谈、分析等。
3.员工档案管理。
4.新员工入职培训及考核。
5.劳动争议处理:员工解聘面谈及劳资纠纷处理。
汇报对象:人力资源总监
工作业绩:
1.招聘经理级以上中层管理人员20多人,带领下属完成计时人员招聘400多人,协助制造中心完成计件人员招聘3000多人。
2.新员工培训到场率95%以上,考试合格率100%。
3.带领下属重新整理完善了公司所有档案。

企业登录即可查看公司名称

2006.07-2012.12

200-500人

人事行政经理

1.负责全面主持人事行政部工作,督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。
2.负责制定并完善公司各项规章管理制度,优化工作流程,通过流程优化解决部门与部门之间的工作衔接问题,减少内耗,执行并监督制度和流程的落实。
3.负责公司人员的招聘工作,确保及时选聘到合适的人员。
4.负责员工内部关系处理,处理调解员工的矛盾和纠纷。
5.负责公司各类会议的组织开展,监督检查各职能部门对会议决议的执行。
6.负责公司重要证件、合同、档案及印章的管理及相关证件的年审。
7.负责公司食堂、清洁、门禁、宿舍、车辆、固定资产等行政后勤管理工作。
8.负责组织、筹划并主持公司重要会议及大型活动。