季先生

季先生

性格沉稳,具有较强的文字功底。从事营销工作10年以上经验,有团队管理经验,具有亲和力、执行力等。

简历编号:906605

最后登录:两年以上

男 / 籍贯枣庄市 / 52岁 / 本科/ 27年经验
徐州市
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自我评价

性格沉稳,分析问题客观全面,有独到的见解和一定的思想深度;喜爱阅读、创新,知识结构综合全面;具有较强的文字功底,为人谦虚大度,与部门同事融洽相处。能更好的发挥自己的业务技能和管理领导能力。◆熟悉市场营销理论知识,对客户的需求有耐心而且有敏锐的感觉,具备基本的营销策划能力和市场分析能力;有敏锐的洞察力,对市场营销,渠道开发,销售管理有丰富的经验,有良好的团队协作精神和沟通能力。对待工作积极热情、认真细致、有耐心,有责任感;适应能力强,能够很快的融入到新的环境中去。

期望职位
实木家具,商场卖场
营销总监
山东省,徐州市,河北省
营销总监
目前已离职,可快速到岗
20K-90K(可面议)
工作经历
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2015.06-至今
100-200人实木家具
营销部

1、负责市场调查工作。
2、负责市场企划工作。
3、负责编制和组织实施年度营销计划。
4、负责具体销售合同(定单)的评审与组织实施。
5、负责客户管理和信用风险管理。
6、 负责售后服务管理。
7、负责营销收入和销售费用的管理。
8、负责品牌建设。
9、负责营销人员队伍建设。

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2014.06-2015.05
100-200人实木家具
营销部

1) 制定年度营销目标计划,招商。
2) 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
3) 对消费者购买心理和行为的调查。
4) 对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。
5) 对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。
6) 做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划。
7) 制定产品企划策略。
8) 制定产品价格。
9) 新产品上市规划。
10) 制定通路计划及各阶段实施目标。
11) 促销活动的策划及组织。

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2012.03-2014.05
200-500人实木家具
市场部

1) 制定年度营销目标计划。
2) 建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。
3) 对消费者购买心理和行为的调查。
4) 对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。
5) 对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。
6) 做出销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划。
7) 制定产品企划策略。
8) 制定产品价格。
9) 新产品上市规划。
10) 制定通路计划及各阶段实施目标。
11) 促销活动的策划及组织。

1996-03-10至1999-01-01 外贸隆泰装饰公司(50人以下)
担任职位:经理
工作描述:
1、负责公司的整体运营。 2、主要承接业务家居、酒店设计施工、压力容器及水电暖施工
天安保险股份有限公司(2003/08 - 2012/10) 股份制企业担任职位:部门负责人(经理)
主持支公司全面工作,贯彻落实总、分公司经营战略及经营计划。 2、及时、足额地完成总、分公司下达的各项指标。主持支公司的基本团队建设。 3、在总、分公司的要求下制订内部管理方案和基本管理制度。
4、组织实施经总、分公司批准的年度计划和财务预算报告。
石家庄顺心家具有限公司(2013/10 - 2014/12) 民营企业担任职位:运营
市场分析、培训管理区域代表、指导市场开发导向、区域市场开发、老客户维护、产品分析、营销策划等正常活动运营
山东高丰家具有限公司(2015年1月—2017年8月)营销总监,根据公司情况和发展规划参与制定公司营销战略,并根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施;
2、主持制定公司营销管理工作有关的销售政策、、规章制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施;
3、制定营销系统年度、季度、工作目标和工作计划,经批准后执行;
4、经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;
5、定期主持营销系统例会,并参加公司有关营销方面的会议及其他会议;
6、审阅营销系统级与其相关的文件,在权限范围内签发文件;
7、营销团队的建设,提升营销人员的整体素质以满足业务开展需要;
8、领导交办的其他工作。

教育经历

1990-09-10至1994-06-20 山东经济学院 经济管理 本科
描述:1990年9月—1994年6月在山东经济学院经济管理专业学习毕业。
专业核心课程与主要实践环节:市场营销学、经济学、宏观经济管理、产业政策、统计学、会计学、管理学、人力资源管理、经济法、财政与税收、基层岗位顶岗实习、毕业实习、毕业论文等。
2007年9月—2012年6月,聊城大学人力资源学习毕业。
本专业学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

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