2016-04---至今任职于广州华昌恒新木门整木定制家具企业
2014年-08月--2016年--03月
北京卡芮定制家具事业部
担任职务:常务行政总监
1.负责发挥总经理参谋,协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务;
2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并做会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜,对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告;
3.根据总经理指示编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作;
4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况及时向公司领导和其他部门反馈信息;
5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递、监督检查领导批示,审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作;
6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系;
7.严格控制行政办公室经费的支出,加强办公财产的管理;
8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务;
9.负责公共关系的处理和接待。
2006--2010年任职于耀邦集团公司行政人事经理;
2010--2014年任职于缘木居家具公司行政人事总监;
1.在总经办直接领导下,全面负责拟定的年度人力招聘计划,人才开发,晋升,培训,高端引进;
2.负责公司规章制度建立工作,负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司管理;
3.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用;
4.灵活运用人力资源六大模块,为公司创造更大效益;
5.负责人力资源的招聘,使用、管理、开发、和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常运作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;
6.了解社会劳动人力资源、与各职业介绍单位建立业务关系,根据企业运营部运作需要,及时按用人标准补给数量,为各部门招聘合适人员推荐给需求部门;
7.制定员工薪资、劳动保护、和福利保险、管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和审批工作,审核和批准各类休假;
8.负责人员培训和考核,奖惩工作,协助有关任免和调配工作;
9.负责企业文化策划和组织实施工作;
10.定期主持召开部门工作例会,布置、总结、工作、并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时重大完成;
11.按时参加政府和公司会议,重大事项及时向公司汇报;
12.制定公司固定资产管理明细和制度,重要资产的重点保护和维护,等相关外联和后勤保障管理工作。