工作经历

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2023.10-2024.09

100-200人实木家具

行政主管兼(安全员)

工作描述:1、负责组织公司员工招聘、入职、考核、离职等人事综合管理;
2、根据公司规划,组织公司集体、公关活动等事项性工作及后勤各项工作管理;
3、负责处理工伤事故及员工保险;
4、完善员工激励制度,每月评选出优秀员工,提高员工工作的积极性;
5、起草各项规章制度并组织实施;
6、负责员工的安全生产及工艺流程培训;
7、负责公司员工拓展旅游、公司年会的策划、组织及实施。
8.负责公司各项安全管理工作,每天巡查车间安全检查,做好每天安全巡查记录,并定期对公司全体

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2022.02-2023.10

100-200人酒店家具,定制家具

行政人事经理

1.负责执行落实公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、起草、修改、执行。
2.对国家的相关劳动法律法规,有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
3.负责组织公司员工招聘、入职、考核、调动、离职等人事综合管理;
4.根据公司规划,组织公司集体、公关活动等事项。
5.对后勤保安、饭堂、宿舍、水电工等各项工作管理及规划;
6.负责处理员工社保增减员、工伤事故的申报、评残、理赔谈判、报销结案等工作事项
7.完善员工激励制度,每月评选出优秀员工,提高员工工作的积极性;
8.负责员工的安全生产及工艺流程培训;
9.负责公司员工拓展旅游、公司年会的策划、组织及实施。

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2019.03-2021.03

50-100人定制家具

行政人事主管

1.负责执行落实公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、起草、修改、执行。
2.对国家的相关劳动法律法规,有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等
3.负责组织公司员工招聘、入职、考核、调动、离职等人事综合管理;
4.根据公司规划,组织公司集体、公关活动等事项性工作及后勤:保安、饭堂、宿舍、水电工等各项工作管理;
5.负责处理员工社保增减员、工伤事故的申报、评残、理赔谈判、报销结案等工作事项
6.完善员工激励制度,每月评选出优秀员工,提高员工工作的积极性;
7.负责员工的安全生产及工艺流程培训;
8.负责公司员工拓展旅游、公司年会的策划、组织及实施。

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2015.09-2018.11

100-200人定制家具,酒店家具

行政经理

工作描述:1、负责组织公司员工招聘、入职、考核、离职等人事综合管理;
2、根据公司规划,组织公司集体、公关活动等事项性工作及后勤各项工作管理;
3、负责处理工伤事故及员工保险;
4、完善员工激励制度,每月评选出优秀员工,提高员工工作的积极性;
5、起草各项规章制度并组织实施;
6、负责员工的安全生产及工艺流程培训;
7、负责公司员工拓展旅游、公司年会的策划、组织及实施。
十年多的行政人事工作,让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展,以及与员工管理工作的重要性,本人欲在行政及人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

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2013.04-2014.05

100-200人酒店家具

行政人事经理

在公司主要负责:1.员工录用、入职、离职手续的办理及全厂考勤核算统计、人员招聘、培训,劳动合同签定与续签。
2.处理公司社保方面事宜:员工社保购买、办卡及员工工伤、住院、社保报帐等问题。
3.扏行公司的厂纪厂规能够落实到位。员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善,工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。
4.保安及饭堂人员管理。
5.公司相关证书每年的年审。
6.处理公司一些相关的工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

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2010.04-2013.04

100-200人金属家具

行政主管

本人从事行政管理行业以来:
1.负责人事招聘、薪酬修订与绩效考核;
2.负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等)督促。
3.负责各项会议的组织及召开检。
4.进行干部储训,新员工培训、技能培训等;
5.负责工厂的企业文化建设与推广
6.领导公司现场合理化改善工作。

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2006.03-2010.04

100-200人工艺品

行政人事主管

主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计,人员的招聘、培训,劳动合同签定与续签;办理更新社会保险,相关证件年审;部分规章制度的拟定、修改与发行;员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善,工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。