2009年2月至2014年2月 美克家居股份有限公司 (10000人以上)
担任职位:人事主管(经理)
主要工作内容:三年的招聘、培训主管工作(涉及专职招聘、培训和员工关系),两年的薪酬绩效管理工作(涉及薪酬、福利和绩效管理工作)
工作描述:
1、依据集团发展规划,合理配置制造事业部人力资源,组织架构及人员需求规划;
2、根据集团人员需求,制定公司年、季度、月招聘计划,并分解至每周,通过走访各劳务市场、校园招聘等渠道满足各部门的用人需求(广泛的招聘渠道和丰富的招聘工作经验);
3、协调培训部做好各级层人员的培训(新员工入职培训、基础班组长培训、中高层管理人员培训);
4、完善薪酬绩效体系,利用薪酬绩效的杠杆作用,激发员工的工作积极性;
5、编制各类人事报表,及时有效的提供员工动态信息,参与并推动员工评优等激励方案的执行。
6、完善公司的用工风险制度,处理各种劳务纠纷;
7、维护当地的各政府部门关系,保证公司各项业务顺利开展;
8、公司团队建设,筹划组织公司年会、部门团队建设活动等。

2014年2月至2016年11月 掌上明珠股份有限公司(八分厂) (5000人以上)
担任职位:人事行政总监
主要工作内容:全面负责公司所有的人事行政管理工作
人事方向:
1、制定公司发展规划和年度目标,合理配置人力资源,优化各部门业务流程;
2、完善公司各项规章制度,建立各类作业标准及奖惩机制;
3、对现有人员结构进行调整,通过多种渠道招聘符合公司发展的人才;
4、完善培训制度,开展内外部培训,推动企业文化建设;
5、完善工资体系和建立绩效考核体系,保障员工绩效考核的公平合理;
6、完善公司的各项用工风险制度,处理各种劳动纠纷及工伤事故;
7、负责公司所有内部行政协调工作、生产安全及对外公共关系的维护等。
行政方向:
1、负责对外各政府部门维护工作(环保、劳动、安监、消防、劳动监察等);公司执照证件的保管、年审、变更;
2、负责做好各项会议布置、会前准备、工作会议记录及会后执行跟踪等;
3、公司车辆、食堂、办公用品等管理;
4、负责各类会议来宾接待及相关活动的安排(酒店、餐饮等);
5、负责公司领导的日程会议时间安排、商务行程、商务宴请等联络工作;
6、公司年会、员工活动、旅游等员工活动的组织,工会活动的组织与协调工作。
公司人力素质培训、岗前培训等;
7、负责公司岗位薪酬调整、岗位晋升调整考核审查等工作;
8、协助总经理处理各类公司内外事宜。