工作经历

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2016.06-至今

500-1000人酒店家具,定制家具,软体家具

总经理

销售系统,开拓了国内市场,经过近三年的奋斗,每年以60%以上的增长,2018年实现国内销售达到1.1亿,销生产系统,2016年每月最多出柜37条,经过产线调整,在工艺、流程方面做出相应调整,当年最高出货量达到140条柜/月。

2015-01-11至2016-06-21 广州华标家具材料有限公司(500--1000人)
担任职位:生产经理
工作描述:
公司成立于2001年3月,“卡诺亚”为公司品牌,以定制整体衣柜、组合书柜、电视柜等家具用品。公司本着“以人为本,一切为了客人满意”为宗旨,不断改良生产工艺,规范产品生产流程,生产过程的效率和产品质量得到量和质的提升。2013年引进第一条信息化生产线,2014年底,一厂设有五条柜体生产线,二厂设异形生产车间,包含床,背,转角顶板、层板、衣通,抽屉以及百叶门、波浪门的组装加工,三厂设有设有包覆线,吸塑门、移门的开料、吸塑及组装,,2015年初设立四厂,生产实木组合家具;生产过程实行信息化管理,保证相应订单的同步完成,各厂区按照生产计划进行生产安排,以工序、部门交接情况作为任务完成情况的衡量标准,拖延生产计划的厂区则由相关厂长进行跟进,做到“今日事、今日毕”,确保厂区的任务顺利实现;为实现产品质量得到有效控制,生产过程对严格产品的首检、自检和互检;2014年底实现订单准时完成率100%,任务达成率100%,产品直通率96.7%,客人投诉率低于3%,材料使用率91%,机器闲置率低于3%,机器设备维护率100%,人员流失率5%。
2006.09-2014.12. 佛山市远雄家居制造有限公司副总经理,负责公司生产、销售统筹、规划工作。
公司成立于2002年6月,产品主要有不锈钢、板式浴室柜及不锈钢零件,2010年3月组建第一条定制整体衣柜、组合书柜、电视柜等家具用品生产车间,2014年底,实现浴室柜系列销售额1300万,定制家具方面2亿3千万;浴室柜及零件以OEM为主导;定制家具销售以各地经销商和直销为主,其中直销销售收入占定制家具收入的60%;生产方面,按时、按质、按量实现产品的制程,订单实现过程各车间需在计划规定时间内将产品置于既定地点;产品开发方面,开发部门依据市场的变化和客人的反馈针对不同消费层次对产品的结构、造型、材料做出相应策略;技术部门为顺利实现产品的顺畅提供正确的数据导入生产信息系统、对生产设备的状态进行维护和定期保养,品质管理方面,严格做好来料、制程、测试的相应保障工作,并定期举行由副总经理主持的“品质检讨会”,供应商管理方面;对供应商打分制,对优质供应商在付款、验收方面提供优惠,逐步淘汰劣质供应商;销售方面,每季度召开经销商和优秀直销员会议,除表彰优秀人员、团队外,还特别针对在业务方面欠缺点上做相应培训,提升经销商或直销员的销售业绩和相应技能,更多融入公司理念,认同公司文化;文化建设方面,公司各部门有早会,相应口号,管理人员的心态分享,成绩分享;每月为员工由副总出席的“生日派对”晚会,为每一位生日员工送祝福和生日礼品;2014年底,公司共有员工1千多人,经销商600多家,实现订单准时完成率100%,任务完成率100%,产品直通率98.6%,因材料影响生产率为零,因技术资料影响生产率为零,客人投诉率低于9‰,样板回单率100%,材料使用率91%,机器闲置率低于3%,机器设备维护率100%,人员年流失率6%。
2006.09-2009.5. 佛山市质凤家居制造有限公司总经理,负责公司全面工作。
公司成立于2006.09月,产品以板式(实木)浴室柜、衣柜、橱柜。产品的主要市场为中东、加拿大及澳洲、新西兰,产品质量得到客人和消费者的认可,公司本着“以人为本、市场为宣导,客人满意”的理念管理经营公司;产品不断推新除旧,技术不断革新,工艺得到很大程度的完善。订单准时完成率100%,产品直通率98.6%,因材料影响生产率为零,因技术资料影响生产率为零,客人投诉率低于0.55‰,样板回单率100%,材料使用率95%,机器闲置率低于3%,机器设备维护率100%,人员年流失率8%
2001.5.-2006.9 惠州市杰兴家具有限副总经理,负责协调公司各部门工作;
公司成立于2001年5月,专业生产浴室柜及配套产品,同时生产销售整体衣柜、橱柜、组合书柜、床、电视柜。本人在进入公司时担任品质部主管,因工作得到公司肯定,2001年9月提升为公司副总经理,负责公司全面协调工作,下属部门经理、主管7人(车间主任除外)。成功将公司初期定单忙时全员通宵加班,订单空闲时全员休息的状况变为月生产计划和日生产计划能协调一致。 经过5年经营,坚持“以人为本、质量领先”之企业发展思想,由单一的生产加工企业变成自身设计开发的企业,公司初期员工为93人,到2006年6月底时公司总人数为1331人,一线作业员工超过1100人,员工年流失低于3%。