工作经历

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2021.03-2025.04

行政总监

1、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行。
2、制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训。
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,公司环境、卫生认证工作。
4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施。
5、负责公司人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理。
6、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理模式。
7、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。
8、制定员工福利政策,组织办理社会保险福利。
9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料。
10、负责公司环保、消防、安全体系指定及日常运营。。
11、协助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。

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2016.02-2021.02

人事经理/总监

1、负责河南分公司行政人事管理工作,为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障。2、构建和完善符合分公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行。3、制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训。4、负责分公司环境卫生和办公秩序的管理,公司环境、卫生认证工作。5、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施。6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理。7、负责建立完善的文本资料、人事档案的管理模式。8、负责分公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、发放管理。9、制定员工福利政策,组织办理社会保险福利。10、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料。11、监督分厂安全生产管理工作,不定时检查,落实消防整改措施。12、参与7S现场管理制度的拟订、推行与监督。13、协助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。14、负责分公司质量、环境、职业健康和CQC验厂并完成领导交办的其他工作。

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2013.03-2015.12

行政总监

1、参与制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、负责制定和调整公司人力资源管理及相应的培训考核制度,完善激励约束机制。3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 4、制定公司培训计划,并组织实施。对培训结果进行跟踪、改进。 5、根据公司各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经总经理审批后实施。 6、公司员工档案建立、入职、晋升、离职管理,公司员工日常出勤监督、考核和月末统计,员工工资核算审核及发放监督。 7、负责组织协调员工关系,降低及处理劳动纠纷。 8、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作。 9、制定员工福利政策,组织办理社会保险福利。 10、负责本部门员工的全面管理(岗位分工、考勤、培训、考核等)工作。 11、负责公司消防及安全生产日常工作检查、知识宣传、培训等。 12、负责公司办公用品、固定资产、绿化、基建、宿舍、宿舍、车辆、证件及外联等行政管理工作。13、负责公司ISO质量体系、GSV反恐及SA8000社会责任验厂并完成领导交办的其他工作。

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2011.03-2013.03

人事行政经理

负责公司人事规划和规章制度的制订、完善、培训、实施和监督,人事招聘计划和实施。年度培训计划制定及实施、考核,会议安排和主持,公司员工档案建立、入职及离职管理,公司员工日常出勤监督、绩效考核的建立和实施、工资核算及发放,社会保险的建立、申报、核算,相关报表及计划的审核,处理各种劳资纠纷及突发事件。负责公司办公用品、固定资产、绿化、基建、宿舍、宿舍、车辆、证件及外联等行政管理工作。以及消防及安全生产日常工作检查、知识宣传、培训的监督及考核等。

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2004.02-2010.12

人事行政专员/主管

包括办公室行政、人事及后勤日常工作。负责公司人员招聘、录用、培训及考核,公司员工日常出勤数据下载统计、工资核算及发放,建立、申报、核算社会保险,工会建立、维护及日常工作,安全工作检查及安全生产知识宣传、培训等。