工作经历

企业登录即可查看公司名称

2019.09-2025.05

200-500人定制家具

人力资源经理

具体工作内容:
一、人力资源部分:
1、负责工作分析,编制和完善公司所有岗位的职务说明书,建立任职资格体系;
2、负责人员需求分析和预测,开拓人才引进渠道,实施人员招聘,控制招聘成本,优化人员配置;
3、负责组织和指导绩效考核工作,进行绩效总结分析,协助制定绩效改进计划,跟进绩效改进情况;
4、负责薪酬调查,分析公司薪酬现状和问题,建立宽带薪酬和激励机制;
5、负责调查和分析培训需求,制定公司年度培训计划,组织和跟进培训工作,培养和管理内部讲师,开发培训教材,完善课件库、试题库,进行培训总结;
6、负责人员档案和劳动合同管理;
7、负责人员入职、离职以及异动相关手续的处理,并进行劳动纠纷的内部调解以及代表公司参与劳动仲裁;
8、负责招聘、培训、绩效、薪酬等相关人力资源制度的编写、修改与完善。
二、行政部分:
1、负责员工的住宿安排,宿舍设施的管理工作;
2、负责办公用品入库、发放、登记、统计管理工作;
3、负责公司环境卫生的管理工作;
4、负责公司所有人事行政文件、规章制度等的管理工作;
5、负责办公区域、宿舍的治安保卫和消防安全工作;
6、负责对公司的重大责任事故和各类违法乱纪案件的调查处理工作。
三、企业文化方面:
1、负责公司企业文化建设的规划、落实工作;
2、负责企业微刊的策划与撰写、宣传标语设计,建立和维护良好的内部宣传沟通渠道;
3、负责公司员工意见、劳动纠纷的调解和处理,构建企业和谐的劳动关系;
4、负责策划、主持各种企业文化活动、文娱活动及相关的组织、宣传工作。
四、对外联络:
1、负责与劳动局、安委会、环保局、企业办、派出所、镇政府、镇工会等政府相关部门的对外联络工作;
2、负责公司房屋租赁等工作的洽谈;
3、负责公司与人力资源专业机构、高校、人才租赁公司、招聘网站等的联系工作。
五、公司内部其他工作:
1、督导公司ISO9001、ISO14001、IS45001各管理体系的规划、建立、推行、认证及内外部审核;
2、各部门6S现场管理的推动及监督检查;
3、协助各部门建立规范的管理体系及流程。

企业登录即可查看公司名称

2011.03-2019.08

50人以下其他机构

运营经理

具体工作内容:
1、负责协助总经理制定公司的总体战略规划。
2、负责协调处理外部公共关系(政府、重要客户等)。
3、 负责公司的基本团队建设,规范内部管理,建立完善各部门工作流程以及工作制度,拟订公司基本管理制度并贯彻执行。
4、 根据公司发展战略制定总体发展规划、年度工作计划,分解工作目标与绩效指标,采取有效措施推动公司销售达成及利润贡献,按期布置、检查、指导、总结工作,并向总经理反馈、汇报

企业登录即可查看公司名称

2005.12-2016.01

500-1000人板式家具

人事经理

具体工作内容:
1、全面负责公司的内外综合事务的统筹管理与协调,健全行政、人力资源制度及流程。
2、公司人力资源开发及规划:全面参与公司整体战略规划及经营计划的制定;负责公司人力资源战略的开发与规划,为重大人事决策提供相关信息及建议;负责公司人力资源战略的执行,建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施;负责公司组织构架与工作流程的设定,以及各项管理制度的制定与执行。
3、员工绩效考核管理:绩效考核的组织、实施及反馈。
4、薪酬福利管理;员工激励机制建设,员工职业生涯规划。
5、企业文化建设、推广及管理:负责组织和推动企业文化的建设。
6、员工招聘选拔管理:建立公司人才库,开发多种招聘渠道,为企业引进合适人才及作好人才的储备工作。
7、维护公司与政府相关部门的良好关系。