工作经历

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2019.09-2025.04

人力资源经理

具体工作内容:
1、全面负责公司的内外综合事务的统筹管理与协调,健全行政、人力资源制度及流程。
2、公司人力资源开发及规划:全面参与公司整体战略规划及经营计划的制定;负责公司人力资源战略的开发与规划,为重大人事决策提供相关信息及建议;负责公司人力资源战略的执行,建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施;负责公司组织构架与工作流程的设定,以及各项管理制度的制定与执行。
3、员工绩效考核管理:绩效考核的组织、实施及反馈。
4、薪酬福利管理;员工激励机制建设,员工职业生涯规划。
5、企业文化建设、推广及管理:负责组织和推动企业文化的建设。
6、员工招聘选拔管理:建立公司人才库,开发多种招聘渠道,为企业引进合适人才及作好人才的储备工作。
7、维护公司与政府相关部门的良好关系。

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2016.03-2019.08

50人以下

总经理助理

1、负责协助总经理制定公司的总体战略规划。
2、负责制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理,负责协调处理外部公共关系(政府、重要客户等)。
3、负责品牌运营管理,提升品牌知名度和认知度。
4、负责公司的营运工作,主持公司的基本团队建设,规范内部管理,建立完善各部门工作流程以及工作制度,拟订公司基本管理制度并贯彻执行。
5、负责主持制定现有各项业务的发展计划,注重公司经营效益,根据公司发展战略制定总体发展规划、年度工作计划,分解工作目标与绩效指标,采取有效措施推动公司销售达成及利润贡献,按期布置、检查、指导、总结工作,并向总经理反馈、汇报。

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2005.12-2016.01

人力资源总监

具体工作内容:
1、负责参与公司年度战略制定,根据公司年度战略制定人力资源职能战略并推动战略的有效执行。
2、根据公司发展战略, 拟订公司组织架构及职位设置、调整方案,参与组织架构设置决策。
3、负责指导制定各部门职责和各公司各领域主要工作权限草案,指导拟订职位说明书、各职位任职资格标准和素质模型。
4、负责对人力资源各项制度、流程、标准进行审核及完善,构建适合公司发展的人力资源管理体系。
5、负责制订关键职位人力资源长期发展规划,跟踪关键人员培养情况,运用推广员工职业生涯设计、员工培养计划等先进的人力资源开发手段,最大限度地开发公司的人力资源。
6、负责组织考察、考核、选拔、调整总公司及分公司中层管理干部,保证公司中层管理队伍的优秀性、先进性。
7、负责组织参与劳动仲裁和劳动诉讼,处理重大劳动纠纷。
8、负责公司生产安全、消防、食堂宿舍等各项行政等后勤工作的开展和指导。
9、负责总公司及各分公司宣传工作、各项活动的整体组织策划,协助建立良好的企业文化。