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2006.07-至今

200-500人

人事经理

1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
3、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、生产、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
4、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
5、负责组织公司人事、劳资统计、行政后勤等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
6、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
7、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
8、抓好员工人力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好人力的合理流动和安排;
9、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时控制劳动力利用、劳动报酬统计分析;
10、负责管理公司纪律工作,严格考勤制度,定期检查公司纪律;
11、负责管理公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
12、负责核定各岗位的工资标准,认真做好员工工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
13、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
14、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;
15、组织培训教育管理工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
16、负责管理和监督行政后勤部和安全部的相关工作,有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
17、按时完成公司领导交办的其他工作。