工作经历

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2016.11-2020.11

1000人以上定制家具

HRBP

1、在总裁和橱衣柜事业部总经理的直接领导下,完成了橱衣柜事业部从无到有的团队搭建,组织规划,各部门的制度体系的建立;
2、负责人员招聘,拓展招聘渠道:安徽各大院校招聘(艺术设计类、市场营销类)、猎聘网、智联、前程无忧,JJR家具招聘网等,利用微信公众账号,H5转化公司热招岗位信息,加大招聘信息传播速度,熟悉橱衣柜及家居行业人才招聘渠道及要求;
3、负责营销中心:招商部、直营分公司、运营部、店面设计部、销管部等销售部门KPI、OKR、目标管理考核方案制定,并监督监督执行;全面推行了橱衣柜生产部、家具生产主管级及以上级别KPI绩效考核;
4、协同培训部对经销商终端店面进行培训,并开发培训课件;
5、负责员工入职培训,并开发培训课程,进行牵引;
6、负责对外政府外联工作,三体系认证,十环认证、项目申报工作;
7、指导本部门工作和领导临时交代工作任务。

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2014.11-2016.11

100-200人机械设备

管理部经理

1、根据公司经营战略,进行公司组织规划,组织架构梳理,制定岗位说明书;
2、根据岗位需求,制定招聘计划,科学预算人力成本,人员编制配置,实施招聘,并开发多种招聘渠道,非常熟悉工业机器人系统集成巨大人招聘渠道;
3、制定公司培训计划,组织实施培训(入职培训、安全培训、技能培训、管理培训),
4、劳动关系管理,风险控制,工伤事故处理及申报;
5、完善公司规章制度,梳理公司流程,尤其是内控管理流程,如加班控制;
6、制定公司薪酬管理制度,根据项目管理要求,制定和推行绩效管理(个人绩效和组织绩效),实行KPI考核和目标管理考核,与薪酬挂钩;
7、推行精益生产管理、6S管理、提案改善活动,策划了公司看板墙,实行可视化管理;
8、科技项目申报、高新技术企业申报、专利申报,安全标准化申报评审,环评、三体系认证。
9、政府外联对接工作;
10、行政后勤工作,协助总经理参与项目管理;
11、离职前完成公司经济性裁员近50人,未发生一起劳动仲裁及诉讼纠纷。

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2013.03-2014.10

1000人以上其他机构

综合管理部经理

1、制定人才储备库规划,制定规范的人才培养、考查选拔工作程序;
2、负责组织KPI考核工作及奖惩工作,配合总部人力资源中心岗位说明书制定、组织架构梳理,干部认证;
3、负责员工招聘,制定招聘计划,满足各部门招聘需求,策划校园招聘,开发招聘渠道,新员工入职培训;
4、负责公司三体系认证,专利申请;
5、负责公司车辆、食堂、员工宿舍等后勤工作;
6、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核,工资的计算和发放;
7、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作;
8、根据企业发展不同阶段,定期进行制度诊断,找出制度的弊端及误区,并提出整改方案使制度不断完善;
9、负责公司文件制度的撰写、5S推进,新厂区规划,安全、总务、行政外联一切事务;10、负责公司内部劳动纠纷及法务工作;
11、负责政府创新项目资金、人才项目、高新技术企业、高新技术产品、专利申报;
12、完成上级交办的其它工作。

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2010.11-2013.02

1000人以上其他机构

综合管理部经理

1.负责公司食堂、车辆、绿化保洁、安保、安全、消防、办公室管理等后勤保障工作;
2、固定资产管理,配合厂部反恐验厂、社会责任验厂,ISO外审等第三方验厂;
3、安全生产标准化二级评审,ISO:14001环境管理体系评审。
4、负责员工安全培训,绩效管理与设计、人员招聘、劳资关系处理等人力资源管理相关工作。
5、完成上级领导临时交派的工作任务,负责与工业园区和政府间的外联对接工作。

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2005.03-2010.10

200-500人其他机构

行政人事经理

2005年3月份入职,被公司送到大庆油田昆仑集团总部培训半年,当年10月份正式投产运营,被任命为生产车间主任,主管生产班组。2007年10月份任命为公司行政人事经理,负责公司日常行政管理工作,党建工作及人事后勤保障工作。

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2000.09-2005.03

500-1000人其他机构

自然保护科员

主要负责景区自然保护,治安巡逻,护林防护,自然灾害防御及森林保护,查处违法犯罪行为。