工作经历

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2017.09-至今

200-500人定制家具,板式家具,木门

总经理助理兼办公室主任

1、协助总经理定期召集和主持公司高层管理会议。
2、负责总经理有关书面材料的草拟与撰写工作,做好各项信息的上传下达。
3、负责总经理的工作安排和外出行程,并追踪落实。
4、协调:行政、财务、销售、生产、采购、质检等六大中心部门之间关系。
5、整理修订办公室系统的规章制度、流程、表单,完善公司管理平台。
6、负责公司重要客户接待、政府职能部门、相关机构的联络,项目申报信息的搜集、及时督促跟进。
7、在公司经营计划、人事任免、各部门主管的绩效考核等方面辅助总经理做出全方位决策。
8、负责协调相关会议的组织,场所的安排与布置,会议决议的督办事项。
9、统筹公司行政工作:监督后勤、文印资质管理、档案文书管理及保密工作;负责水电、通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理;监督推进公司5s管理。
10、配合公司进行企业文化的建立,同时加强对外宣传,协调外部关系,扩大企业的影响力和知名度。
11、行政六大模块工作统筹管理;人事工作协调跟进,重要部门人才的选育用留;每天临时性的行政工作处理、总经理临时交办的任务。

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2011.09-2017.08

500-1000人定制家具,板式家具

办公室主任/总助/家具事业部生产主管

1、公司文件整合、管理制度的制定、优化、实施、监督。
2、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定人力资源的编制规划。
3、熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。
4、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
5、合理配置劳动岗位控制劳动力总量。做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制人员总量及工资总额,及时组织分析、修订、补充,确保其的合理性和准确性,杜绝人力的浪费。
6、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序。
7、做好劳动力流动的合理应对安排。
8、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表。
9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作,定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
10、负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。
11、负责核定各岗位工资标准,做好劳动工资统计工作。
12、配合有关部门做好安全教育工作。 
13、负责员工入职培训工作。监督推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识培训。
14、公司对外相关业务部门(质检、安监、城管、交通、环保、人才、建设局等)的联系、协调。
15、公司对外商务接待。
16、公司内部各部门协调和文化宣传。
17、会议的召集、组织、安排,并形成纪要。
18、公司车辆、食堂、门卫等行政后勤事务的管理。
19、突发应急事件处理。
20、有板式定制家具行业生产主管经验,熟悉板式定制家具生产管理流程,人机料法环协调、质量、产量、成本、交期、安全等协调管控。
21、精通全屋定制板木家具全套生产流程,豪迈生产线、国产生产线:开料、封边、排钻、CNC等流程优化布局、维护保养。 
22、精通从订单到出货的全套生产管理系统流程的布局协调、精益生产、合理化提升改进等。

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2006.07-2011.08

50-100人其他机构

生产技术部主管

1、生产安全管理培训;
2、根据公司年度目标任务,分配每月生产任务计划、人机料协调统筹工作;
3、每月、周生产具体任务的布置与带队实施;
4、生产计划调度、技术人员选育用留、业务培训、订单优化落实;
5、生产进度管控、流程梳理优化、订单报表分析等劳动效率的提高;
6、生产问题处理、班组团队建设、工艺文件优化改良;
7、成本分析控制、产量提升、质量管控、现场5S管理;
8、原材料准备、余料利用、废料处理、成品检验入库;
9、质量问题分析处理、售后问题汇总改进;
10、平行部门工作之间的对接联络;
11、部门内人员绩效分析管理;

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1999.12-2001.12

500-1000人其他机构

军械员兼文书

1、负责军械装备等重要物资的管理。(机密) 
2、机密、绝密文件档案、作战作训计划的管理。(机密) 
3、行政例会、各级重要会议的现场记录。 
4、根据上级指示,制定训练计划,文书报表,全体军人花名册。(机密) 
5、 协助首长处理相关工作。