工作经历

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2018.09-2018.11

50-100人定制家具

人事行政经理

1、全面负责公司行政人力管理工作,根据经营管理现状提出改善方案并执行;
2、制定人力规划、定岗定编、招聘甄选、储备人才、后备人才管理;
3、制定生产部门计件工资方案,年度公司薪酬方案;
4、管理人员及营销人员绩效考核的制定并执行;
5、完善员工手册及各部门管理制度、关键流程,汇编更新;
6、制定并执行员工培训计划;
7、日常公司对内对外行政管理工作,厂区建设、安全消防设施管理、考勤管理、食宿后勤管理、行政办公管理等;
8、公司7S管理项目的推行、推进;
9、公司日常会议管理,总经理督办落实等工作。

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2012.10-2018.08

200-500人

人事总监

1.制定人力规划及人力成本规划, 对人员编制进行合理控制;
2.完善招聘\培训流程,审核招聘及培训计划,全面负责招聘、培训工作的开展,甄选提升人才;
3.合理优化薪酬方案,及时、准确地完成薪资管理工作;
4.制定完善人事、行政制度及流程;
5.日常人事、行政事务的办理;
6.做好核心员工思想工作、提供员工关怀.

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2011.07-2012.06

1000人以上

招聘主管

1.负责公司中高级管理人员的招聘;
2.负责公司招聘渠道的拓展;
3.负责公司校园招聘的筹划及组织安排;
4.负责公司人才测评工作的制定与实施;
5.负责招聘管理制度及流程的修订\完善;
6.负责团队的管理及沟通.

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2004.10-2011.05

200-500人

人力资源经理

1.组织制定人事部工作发展规划、计划与预算方案;
2.建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3.制定并完善人力资源管理制度和行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4.负责公司的招聘管理工作:年度和月度招聘计划的制定、整个招聘过程的参与和指导、公司招聘渠道的建立(网站、校园、内荐、猎头等多种途径)、根据公司用人需求,及时招聘相关人员;
5.负责公司的薪资福利管理工作,确保每月薪资福利的正常发放;
6.负责员工劳动关系管理,包括劳动合同签订、续签、合同修改等以及员工四金缴纳、转移、封存等事务,确保公司的合法用工;
7.负责员工绩效评估,设立评估标准、计算方法、统计评估结果、组织员工面谈等;
8.负责员工培训事务,包括:新员工入职教育、公司内训、外送培训、出国培训;
9.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
10.对公司人事行政费用做出年度预算,并进行全面核定和控制;
11.全面负责公司公章管理、合同管理,并细化管理流程;
12.负责公司车辆管理;
13.负责组织策划员工文娱活动、公司年会、庆典等各项大型活动,助推公司文化;
14.对本部门工作进行合理配置和责任分工,并进行指导、监督、检查、评估及反馈。