懂产品、战略、定位、数据分析、费效比管控、政策制订、招商会、培训会、联动促销、终端运营管理、整改扩、大商培育
简历编号:1060225
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培训、联动促销、招商会、订货会、实战打样、大商培育、终端运营、财务分析、薪酬体制、团队管理
战略、产品、外协、团队管理、营销、培训、策划、促销、大商培育
突出业绩:
同比同期增长36%
1.年度经营计划
2.费效比管控,量、本、利均衡
3.产销供应链计划
4.新品研发、改进、评审、市场调查预估
5.团队建设、培训、高效工作方式的系统植入
6.招商会、订货会的组织,相关政策的制定和落实
7.标杆店的打造及有效店的整改扩
8.月度、季度促销方案及监督执行
9.客服体系的完善
1、部门团队组建、指标分解、达成方式
2、产品研发定位
3、政策制定及实施
4、大型区域招商、促销方案制定及组织落实
5、商家、终端人员定期培训
6、协助总经理完成其它工作
1.负责区域线路市场专卖店经营管理规划、终端经营管理顾问、促销活动、推广指导、导购培训、产品结构、库存管理、广告推广等;
2..根据坪效、费效、价格体系、利润率、薪资体系、绩效管理,指导经销商制定单店规划经营策略;
3.全年规划分解及相关执行方案;
4.人力资源管理、财务数据分析、薪资体系、激励机制等匹配,达成业绩目标;
5.员工职业技能培训、职业规划;
6.卖场硬件设施(产品、氛围、装修、饰品、灯光)调整;
7.产品品相、市场需求分析,及时调整产品结构、价格体系、利润结构。
8.外围品牌广告及促销广告费用预算及投放方式;
9.单品牌社区推广及异业联盟资源共享和最大化利用;
10.完成区域线路年度目标,实现标准化、数据化、时效化的高效方式。
目的:借促销调整产品结构、清理呆滞品、植入导购流程和营销工作系统、招聘、培训、薪资体系调整,提升邀约进店率、成交率、客单值、执行力、战斗力、销量,降低费效比,稳定合理利润线。
主要内容:1.市场调查、资源整合、产品及库存梳理、方案策划、物料制作、激励机制、启 动会;
2.促销期间店面的全面管理;
3.社区推广、电话营销、店内氛围、老客户回访、户外宣传、店内促单的监督和执行、总结;
结果:广告和临促工资费用合计1.5万,启动至结束10天,超额达成既定销量36万,投入产出比1:24倍,基本完成老店整改前期工作。
产品结构品调整、年度经营费效分析及年度经营规划制定、员工绩效考核标准、薪资体系改革、系统植入。
其中万豪家居由于经管不善一直以每年30万亏损状态,特别对价格体系权限做了规范,经营模式改为“明码实价不打折”的超市模式,5个月同比同期:销量增长130万,成本同比降低14万,毛利由之前的平均26%,提升至平均毛利38%,4-8月份5个月便以过盈亏利益平衡点且有盈利。