工作经历

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2017.02-至今

50-100人酒店家具,软体家具

生产厂长

新公司新挑战新机遇,让我再一次成长

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2015.10-2017.01

100-200人专卖店,设计公司

生产厂长

龙江万般好,一切都是为了孩子,孩子太小的时候总觉得亏欠娘俩太多

其实还有就是太远了,1600公里一人开车,那滋味没人懂,一年回一次

再次声明四海是好公司,同行万一看到我这贴,啥也不用考虑直接进就行,只要有能力就完全没问题

说多了,还是正题吧。入职后担任厂长一职,帝标今天不说,因为它大小在成都是个品牌,毕竟黄晓明两夫妻都给帝标代言过,对了还有孙俪~~今天重点说潮客,因为这两个其实是一家公司,两个品牌而已,潮客是一个产值过亿的品牌,是不是很牛逼,它没有代言人。12年以高端寝具进入市场,当然那时没做床垫,都在代工厂做的,后面自己做,主要竞争对手如佛山的卡姿莱特~库斯~斯帝罗兰等,床均价2500每套左右,床垫均价1300左右,定位相对高端,要知道软体家居是成都的这边弱势,板式才是强项,然而就是在这种大家都充满疑惑的窘境下,它成功了,成为了成都软体寝具类第一品牌,他是一个看得到看不到的地方都得用好材料,这好像违背了市场第一的原则,在当时创业初期都不被大家看好,因为它做的是产品而不是销售,一款产品再好,脱离了市场需求就是瞎子点灯“白瞎”,再说一遍“它成功了”,一个产品成功与否,离不开决策人的清晰思路,一个公司有强人老板,产品再差也不会差到哪里,俗话说强将手下无弱兵~~~~~~~ 那有人问我这么好的公司你还要走,是你的问题还是公司没你说的那么好,那我要告诉你,还真是个人问题。在我看来,一个人要在公司长期留任,必须具备2条件,第1成长,个人综合能力已经在此等不到提升 第2薪资待遇,俗话说要不挣钱要不学习,一头不占,我想也只能离任了


算了不说了,忘了这是个人简历了,搞得像武侠小说似的

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2012.01-2015.10

50-100人专卖店,设计公司

生产厂长

听说佛山龙江是我们所有床垫人的向往之地,于是我选择了辞职南下,这是一人第一次到广东,经内地朋友介绍到一家公司应聘,当然之前有联系,就干了半个月,后毅然换东家,就有了后来国际佛山的经历,在公司负责生产,这是一家主要做外贸的工厂,产品开发相对简单,基本不做产品附加值就将就皮实赖用,当时待遇还不错,就这样浑浑噩噩过了两年选择离开,这并不是这公司不好,相反这公司很棒,福利待遇好,所有员工过生日都有定制礼物不都是管理人员有哦,礼轻情意重吧~~~当时我在想老板是不是傻帽,现在想想却不以为然,因为这叫筑巢引凤,搭建平台,不是我说的这是苏引华苏老师说的,听了他的话受益良多

总结一下:总之龙江之行是受益匪浅,集成了所有的高端寝具材料资源于一身

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2011.02-2012.01

50人以下专卖店,设计公司

生产厂长

在上述公司混迹多年后,忽然发展自己也就这样了,又不出个名堂了,到了瓶颈,才有了跳槽另起炉灶,在此公司担任生产管理和产品开发,这一下就把我推向了市场前沿,为什么是市场前沿呢?因为小作坊生产和营销一体化,造成了一个新产品推向市场后的种种后遗症,一个客户觉得还行另一个客户觉得这啥也不是,或许小作坊都这样吧,不过这练就了我对终端营销的一知半解,要知道在我们这行业来说,生产管理和营销都是分开的,只是大家产销配合就行~~~那时我才知道适合市场的产品才是好产品
不管怎么样,还是要感谢这个小作坊,是它让我变得老练,为人处世拿捏恰如其分,并且提升了自己的综合能力,自己的一小步人生的一大步吧

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2008.06-2010.12

1000人以上专卖店,设计公司

工艺员

有了普工和品管的工作为前缀,顺利进去研发中心,且成为一名薪水高于前两者的工艺员,参与到研发中心,让我知道了,产品不只是做品管的时候讲的“质量”,还有产品附加值,品牌效应,产品力营造~~~等等

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2007.03-2008.07

1000人以上专卖店,设计公司

品管

由于表现良好,且有了2年基本技工为基础,破格成为品管中心的一员(当然那时在公司有关系,根本不是想发展自我,就想不用干活,薪水多了那么200块),这并没有阻碍我在这个行业呆下去,相反现在想想那还是一个转折点,从此踏上不归路

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2005.03-2007.04

1000人以上专卖店,设计公司

普通技工

初入社会的第一份工作,无比艰辛,但让我从此成为万千家具人当中的一员,至今未离开此行业