工作经历

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2016.03-2022.12

200-500人酒店家具

行政人事经理

一、人力资源方面:
1、根据公司发展,制定中长期人力资源发展规划,为公司的发展组建人才梯队。
2、主导招聘工作,在招聘方面有丰富的工作经验,能通过各种途径解决用工需求,人事档案的审核与管理,及时发现招聘过程中的问题并及时处理,规避用工风险。
3、主导培训工作,根据公司发展的需要制定年度培训计划并督导实施,主导内部员工转正、异动、晋升的考核工作。
4、主导绩效管理工作,指导公司各部门开展绩效考核工作,对全公司绩效考核效果评估。
5、公司薪酬管理体系的制定与实施,并根据公司及社会的发展不断优化。
6、主导企业文化建设,开展公司年度旅游、文艺晚会、季度体育竞赛、员工生日等社团活动。
7、担作公司管理流程优化项目负责人,指导公司各部门管理流程的制定,主导人力资源与行政管理流程的制定。
二、行政方面:
1、负责保安、饭堂、宿舍管理,对公司安全事务及员工生活环境负责,
2、车辆调度管理,制定公司用车管理制度,公司各部门用车申请的审核批准,对公司车辆使用的安全与费用负责。
3、负责公司接待、会议事务、票务的管理,接待标准的制定,合作酒店、票务公司的开发与合同签订,客户审核、政府机关接待事务的按排管理,公司出差及票务,商务签证等申请的审核管理。
4、协助公司ISO、各项审核的文件管理工作,现场事务安排与改善等工作。
5、年度接待、车辆、办公劳保用品、食堂、维修等行政费用的预算与管控。
6、负责工厂环保工程建设和环保事务管理,消防建设和消防管理。
7、负责工厂搬迁选址、评估,办公室装修方案及工程进度。

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2012.05-2015.03

100-200人辅助材料

人事行政主管

1、建立人力资源管理体系,确保人力资源满足公司需求。
2、负责绩效管理工作,指导公司各部门开展绩效考核工作,对全公司绩效考核效果评估审核。
3、公司行政公文的起草及其他提交文件的审核。
4、针对公司各项管理制度执行情况组织执行考核与整改,制定完善公司管理制度。
5、公司会议的组织、协调;组织责任人员记录并跟进会议决议执行情况。
6、负责公司劳动关系管理,及时了解员工意见和想法。
7、公司固定资产的管理。
8、公司行政采购的监督管理。
9、组织外部行政文件、法律法规的收集、管理和分发、传达。
10、公司各类外部资质的申请、筹备与取得。
11、负责公司各项外事管理与配合工作,政府单位检查等事务。
12、组织建立、维护行政人事(含后勤保障、信息技术)体系文件,负责相关培训的组织开展工作、企 业文化建设。
13、总经理交办的其他临时事项。

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2008.09-2012.02

1000人以上辅助材料

人事行政专员

1、 负责员工人事档案管理,新进员工试用期跟踪考核。
2 、负责统计汇报,上报员工考勤月报,处理考勤异常情况。
3、 员工薪酬发放的异常处理,公司文件的呈转发放。
4、 协助人事行政经理招聘面试,负责报道及离职解聘手续的办理,接待引领新进人员, 
对人力资源部经理负责。
5 、对公司及外租宿舍的管理,清洁卫生及园林绿化的管理工作。
6、 对食堂操作流程监督,员工投诉处理,月度满意调查,供应商对账管理。
7 、按财务要求定期组织资产盘点,闲置资产周转再利用的管理。