工作经历

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2019.05-2021.07

200-500人定制家具,木门,木制品

HRBP

1、制定各项人力资源管理制度,监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正;
2、根据公司经营需要,制定人力资源规划,对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划;
3、完善培训与开发,设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训;
4、建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构;
5、根据公司人力资源现状及需求情况,实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制;
6、协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷;

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2017.03-2018.12

500-1000人定制家具,木门,木制品

总经理助理/综合部经理

一、工作内容
2017年5月起-2017年8月
1、规划组织架构,组建重庆区域分公司团队(内勤、财务、门店销售、招商、渠道、活动策划),进行人员招聘;
2、拟定公司各项规章制度、岗位职责并优化实施管理;
3、工厂直营门店开业筹备及活动策划;
2017年9月-2017年12月
1、根据各部门工作情况合理招聘配置各部门人员;
2、员工薪酬及福利制度改善及执行;拟定绩效考核标准;
3、 员工培训工作实施及业绩考核工作开展;
2018年1月-4月:筹划运输配送、安装团队并完善齐部门工作规范管理及服务;
2018年5月-至今:统管后端运营工作开展,解决协调生产、运营和维护客户工作;
二、其它工作事项:
1、负责品牌招商策划及门店活动策划统筹工作;
2、维护合作装饰公司产品供货及服务时效性及紧急工程项目合作;
3、担任公司给予的其它工作任务;

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2012.03-2015.12

500-1000人商场卖场,实木家具,软体家具

行政经理

1.根据用人部门提出招聘申请,制定招聘计划进行招聘及面试。
2.负责建立人事档案资料库,员工培训、考查选拔工作程序;
3.定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、 奖惩、差假、调动等管理工作;
4.负责员工录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
5.负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
6.办理公司各种证件变更手续,及劳动关系协调等。