工作经历

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2022.02-至今

200-500人辅助材料,建材

人事行政经理

1、负责协助总经理制定公司发展战略,全面统筹人力资源和行政后勤工作;
2、负责建立和完善人力资源和行政管理体系(包含不限于招聘、培训、绩效薪酬、员工发展、企业文化及后勤服务板块);
3、负责完善人力资源六大模块日常工作,有效推进HR的三大支柱;
4、负责结合公司发展,组织人才盘点和梯队建设;
5、负责人力和行政板块运营成本的预算与控制;
6、负责岗位、成本和人力的评估;
7、负责开展校招和社招(管理干部的面试)活动;
8、负责识别和规避企业用工风险,编制预防和应对方案;
9、负责推进绩效管理的四把斧,贯彻落实721激励机制;
10、负责组织公司架构诊断、流程优化、实施等工作;
11、负责员工手册、岗位说明书、工作分析的编制;
12、负责定期向总经理提供人力资源、组织建设、行政后勤等方面的专项建议,解决企业头大、腰痛、脚轻的问题。
13、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
14、负责员工的衣食住行(宿舍、保安、车辆、食堂、档案管理等)、选育用留、入转调离、进出管评;
15、负责协助核心员工和主管以上的员工进行生涯规划;
16、负责部门内部的工作(计划、监督、运营、总结、分析、完善);
17、负责年会、干部评选、薪酬调整、晋升淘汰以及企业文化(篮球、拔河、团建等)的建设、传播;
18、负责总经理办公会议的纪要及重要工作的跟进、督办;
19、负责协助体系审核和来宾接待工作;
20、负责处理公司的突发事件和工作纠偏;
21、负责贯彻落实国家劳动法律、法规;
22、负责完成总经理交办的其他工作。

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2016.06-2022.02

200-500人实木家具,板式家具

企管办经理

一、人事方面:
1、负责公司人力资源工作的规划、分解;
2、负责建立和检查招聘、培训、考勤、考核、薪酬福利等相关制度的执行;
3、负责公司组织架构的设置以及职务说明书的编制;
4、负责拟订招聘计划(依据产能和编制)经批准后实施;
5、负责推动本部门工作的数据化管理;
6、负责人事档案、劳动合同以及劳动纠纷的风险防控;
7、负责制定年度培训计划并有效实施;
8、负责做好人才培养和梯队建设;
9、负责定期搜集、调研本地区及同行业的薪资水平;
10、负责公司绩效考核方案的起草、推进;
11、负责公司中层干部的初试、开发、任用;
12、负责协助总经理解决人力源方面的重大问题。
二、行政方面:
1、负责协助总经理协调内部事务;
2、负责起草公司的计划、总结、报告、请示等文件;
3、负责了解公司各部门的工作动态,对重要工作的跟进;
4、负责召集公司各类会议,并做好会议纪要;
5、负责对厂区内的环境、卫生、安全进行检查;
6、负责公司来宾接待,年会策划;
7、负责公司办公用品、劳保用品、档案的管理;
8、负责保安、食堂、车辆、宿舍、安环、工务等班组工作的监督;
9、负责企业文化的建设和传播;
10、负责政府部门工作的对接;
11、负责处理公司的突发事件。

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2009.09-2016.06

1000人以上教学家具

人事行政科长

1、协助总经理制订与执行企业经营策略、质量目标、经营形式以及企业中长期的发展计划;
2、依据市场行情和公司实际状况,提出营销和生产整改方案;
3、了解公司各阶段的经营状况、员工思想以及市场动态,为公司重大战略决策提供讯息支持;
4、根据企业的发展阶段组织开展职务分析,明确岗位要求和工作分工;
5、导入ERP软件、ISO、5S、绩效考核等管理工具,整合公司资源、梳理流程、完善制度;
6、运用多种测评工具进行人力筛选,确保人职匹配,降低企业用人风险;
7、建立公司储备人才库,定期组织员工座谈以及离职回访;
8、推动员工入职离职手续、社保、劳动合同的管理;
9、建立激励与薪酬体系,制定工资与奖金方案;
11、负责人力资源的开发与管理(招聘、培训、勾通、轮岗、晋升、考核、淘汰、离职、处罚);
12、受理员工投诉,协调处理劳动关系;
13、部门日常单据、行政费用与文件的审核;
14、公司来宾接待、会务策划以及政府部门的工作协调;
15、办公设施、工作环境、网络管理、综合档案、员工纪律的监管;
16、公司证照、印章、文件档案、固定资产的管理;
17、后勤部门工作的规划、协调、监督、管理(警卫、宿舍、车辆、餐厅、环安卫、6S、机修等);
18、负责企业文化的建立与传播(文娱、比赛、相亲、墙报、尾牙、旅游、网站、晨操等);
19、负责突发事件的处理,完成上级主管临交办的其它工作。

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2003.07-2009.09

1000人以上金属家具,软体家具

总务主管

包括但不限于保安、食堂、绿化、宿舍、车辆、资讯、修缮、外联等日常工作!

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2001.09-2003.07

200-500人设计公司

教师

学生日常教学以及行为规范的引导和纠正。