工作经历

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2019.05-2020.05

1000人以上建材

招聘主管

1、部门编制审核:根据各部分提交的组织机构及岗位说明书,审核部门有效地编制,指导人员招聘;
2、工人招聘计划制定:根据事业部人员需求,制定普工、技工年季度、月招聘计划;
3、面试及甄选:根据录用员工条件,甄选员工,面试、办理普工体检、住宿等入职手续近1500人;
4、管理人员招聘:通过内部推荐、外部网络等形式年招聘到岗管理人员近100余人(主要为中高端人才);
5、校企合作:与15家大专院校开展校企订单班合作;
6、招聘网站维护:利用目前合作网站(智通人才、前程无忧、智联招聘、猎聘网、卓博)发布、跟新最新招聘岗位、日常刷新维护等。

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2018.05-2019.04

1000人以上机械设备

招聘主管

招聘主管
1、年度招聘计划制定:根据事业部人员需求,制定月招聘计划;
2、面试及甄选:根据录用员工条件,甄选员工,面试、办理职员体检、住宿、培训等入职手续。
3、招聘宣传:招聘宣传政策,撰写、设计校园招聘海报等;
4、组织结构设置:按照事业部发展战略的要求,设置各部门合理的组织结构;
5、部门编制审核:根据各部分提交的组织机构及岗位说明书,审核部门有效地编制,指导人员招聘;
6、技工招聘:招聘到岗各类技术工种80余人;
7、管理人员招聘:通过内部推荐、外部网络、招聘会、猎头等形式年招聘到岗管理人员近150人(财务类、工艺、品质、供应链、项目、印刷工程师等);
8、未用猎头独立完成财务总监及人力资源总监招聘;
9、招聘渠道开发:除常规的招聘渠道外,开发当地猎头公司;
10、校园招聘:开发符合公司所需人才高校资源10余所,参加校园招聘专场及双选会20余次,招聘到岗储备干部80余人;
11、招聘宣传:全面负责公司所有招聘宣传资料撰写、创意及广告公司的选定;
12、招聘网站维护:利用目前合作网站(58、赶集、前程无忧、智联招聘)发布、跟新最新招聘岗位、日常刷新维护等。

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2011.07-2018.04

1000人以上实木家具,软体家具,家居饰品

招聘主管

2012年1月至2015年5月 招聘专员
1、工人招聘计划制定:根据事业部人员需求,制定普工、技工年季度、月招聘计划;
2、面试及甄选:根据录用员工条件,甄选员工,面试、办理普工体检、住宿、培训等入职手续近5000人;
3、劳务开发:出差50余次,有计划地开发开发合作北方大部分省份劳动局、劳务机构或中介40余家,累计输送普工近2000人;
4、技工招聘:开发东莞厚街劳务、大岭山众人人才、智通人才、JJR等家具专业招聘网站,招聘到岗各类技术工种200余人;
5、招聘宣传:配合招聘宣传政策,撰写、设计宣传海报10余期,主导2012年节后招聘资料10000册。
2015年5月——2018年4月 招聘主管
1、组织结构设置:按照事业部发展战略的要求,设置各部门合理的组织结构;
2、部门编制审核:根据各部分提交的组织机构及岗位说明书,审核部门有效地编制,指导人员招聘;
3、管理人员招聘:通过内部推荐、外部网络、招聘会、猎头等形式年招聘到岗管理人员近200人左右(开发、采购、供应链、工艺、设备等);
4、招聘渠道开发:除常规的招聘渠道外,开发猎聘网、大翰猎头等5家猎头公司;
5、人才开发:利用弈衡专业测评工具,组织测评人数超1000人,结合测评结果制定合理的人才培养计划及职业规划;
6、校园招聘:开发符合事业部所需人才高校资源100余所,参加校园招聘专场会200余次,招聘到岗储备干部1000余人;
7、招聘宣传:全面负责事业部所有招聘宣传资料撰写、创意及广告公司的选定;
8、招聘网站维护:利用目前合作网站(泰达人才网、前程无忧、智联招聘、中华英才网)发布、跟新最新招聘岗位、日常刷新维护等。
9、其他工作
员工流失率分析:通过组织员工面谈,了解员工辞职原因;
劳务合同签批:审核公司计划签订的劳务派遣、劳务输送合同;
员工培训:普工、储备干部的企业文化培训工作;
员工面谈:组织员工面谈50余次,处理各种异常员工关系案例20余起;