工作经历

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2015.05-2020.08

100-200人软体家具

销售总监

1、独立完成新客户的拜访及产品销售;
2、负责客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源;
3、主持制定,修改营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后执行;
4、完成公司下达的年度销售目标;
5、组织召开区域招商会和经销商年会,培训会;
6、参与制定公司营销策略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施;
7、负责重大营销合同的商务谈判与签订。

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2014.01-2015.02

100-200人装修公司,设计公司

人事经理

1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;
4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;
9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

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2009.03-2013.12

200-500人商场卖场,专卖店

高级销售经理

1、负责与国内各百货商场进行对接,签订合作协议,开设专卖,专柜;
2、负责旗下所有销售人员的工作日程安排,和人员调动;
3、根据公司要求,制定年度销售计划和人员招聘,活动周期;
4、负责组织对新入职员工的培训学习,并进行考核;
5、负责与中国代工厂进行协调,款式设计,生产安排,货物运输及滞销品处理。