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岗位职责:
1、熟练掌握并运用人力资源6大模块,熟悉相关的政策、法规;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
4、组织制定公司年度人力资源需求计划;
5、组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
6、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、编制公司年度薪资调整方案,负责组织公司员工的绩效考核;
8、擅长组织团队建设及企业文化建设;
任职要求:
1、人力资源管理专业本科或以上学历,3年以上人力资源管理工作经验;
2、具有较强的组织能力,领导、协调、执行能力强;
3、年龄40岁以下。
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8-10K 东莞市/3-5年经验/大专
7-9K 东莞市/1-3年经验/初中
5-7K 东莞市/1-3年经验/高中
6-10K 东莞市/1-3年经验/大专