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岗位职责：
1、根据所支持事业部的人力资源策略和政策，负责在事业部的分解落实并贯彻实施，在符合事业群政策的前提下，制定事业部的人力资源管理细则，推动各项人事政策的实施，根据发展状况，提出合理化建议。
2、负责销售事业部人员招聘、绩效考核、薪酬福利、人员配置、员工关系等工作。
3、分析了解事业部各项人力管理实际状况，并提出优化建议。
4、理解销售事业部经营策略和组织发展需求，将其转化并提出HR建议解决方案，协助人力行政总监，拟定各项人力发展专案，并推动执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类专业；
2、5年以上人力资源工作经历，3年以上业务部门HRBP岗位经验者优先考虑。
3、熟悉人力资源管理各模块，亲和力佳，专业性及沟通协调能力强。
4、抗压能力强。
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20-40K 佛山市/5-10年经验/本科
20-30K 佛山市/5-10年经验/本科
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