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1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,3年以上家具相关行业岗位经验;
2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等经验。
4、具有优秀沟通、协调能力、解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
6、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题
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