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1. 制定并优化公司人力资源战略，确保人力资源配置符合公司业务发展需求。拟定相关管理制度并监督执行，推动组织变革与创新，全面负责人力资源工作。
2. 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，提升团队整体效能。
3. 搭建并维护公司与员工之间的良好关系，创建积极和谐的企业文化。
4. 主导制定薪酬福利政策，激励员工并保障公司利益。
任职要求：
1. 大专及以上学历，3-5年人力资源领域工作经验。
2. 热爱人力资源行业，具备丰富的HR专业知识和实践经验。
3. 良好的沟通、协调、组织能力，以及人际理解能力。
4. 对人才市场有深入了解，能够根据公司需求精准筛选人才。
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