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1、10年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或行政总监或人力资源部经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、有较强的行政、后勤管理经验,能够指导各行政后勤职能模块的工作;
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
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