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岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、熟悉人力资源六大板块，熟练推行绩效考核和薪酬体系（重点）
4、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
4、3年以上家具厂（规模5000人或年销额十亿元以上）人事总监工作经验。
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