人力行政总监

职位描述

一、岗位职责：

人力资源管理：

1、根据公司发展战略建立并梳理公司组织架构及岗位配置，完成团队搭建工作，建立岗位职责说明书以及制定合理岗级岗薪，根据业务发展情况建议和优化职能体系、组织架构；

2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

3、负责提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业员工核心价值观的一致性，加强公司品牌建设及提高员工的凝聚力和归属感；

4、对公司组织架构或人员调整、异动等提供意见与建议，实施人才发展储备计划致力于提高公司综合管理水平；

5、制定并审核每年各项人事活动经费预算及每月招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况，能良好把控人力资源成本；

6、及时处理公司管理过程中的重大问题。

行政管理工作：

1、建立健全适应公司发展的行政管理体系，强化行政事管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2、组织计划公司行政方面重要会议、重大活动并进行合理分配部署，定期检查、总结工作；

3、组织、制定、完善行政管理制度和流程，并监督、指导相关制度流程的实施；

4、制定行政相关预算，完成以及日常行政成本监管工作；

6、相关公共关系的联系、维护工作以及各项危机的协调处理工作。




二、任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业

2、8年以上人力行政工作经验，至少3年以上总监级工作经验，有HRBP岗位工作者优先；

3、具备较强的沟通力、影响力和抗压能力；

4、精通人事、人力资源、人力资本管理，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识；具有现代战略高度和组织规划能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；

5、精通行政后勤实务和管理，文字功底深厚，具备领导综合管理部门的组织能力；

6、具有战略化、策略化思维，工作计划性强，善于沟通、协调，具备较强的责任心、事业心和团队领导能力。

7、熟悉了解国家相关的政策、法律法规。

工作地点

广东省-深圳市TCL国际E城E3栋 查看地图路线

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