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1、建立人才发展体系:胜任力模型、人才梯队建设、继任者计划、人才池建设并推行落地。
2、完善人才评鉴体系、追踪人才发展 、优化员工素质。
3、制定和建立员工岗位的发展和规划,确保合理、有竞争力,建立激励机制的发展路径。
4、完善公司的培训干部教育体系。
5、建立内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的动态和想法,给相关部门提出合理化建议。
6、推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
任职要求:
1、需任职过2000人以上的公司企业。
嘉兴市-嘉善县浙江省嘉兴市嘉善县经济开发区长江路88号 查看地图路线