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岗位职责;
1、协助领导培训体系的落地与运营;构建适合公司发展的讲师体系、课程体系和流程体系;
2、配合制定培训计划和培训预算,根据公司运营规划及人员需求情况,制定公司的年度、季度和月度培训计划,并编制相关培训预算;
3、熟悉培训课程的开发与实施:结合公司需求,拓展培训资源与渠道,整合开发内外部培训课程并组织实施,负责通用课程的开发,建立和完善内部培训课程库;
4:协助搭建和培养内部讲师团队,负责内部讲师团队的建设、评估和激励,参与并推动培训课程的编写与讲授;
5、专项培训参与与策划:配合业务需求,策划专项培训项目并组织实施,进行培训效果的评估与优化(包括新入职人员培养、晋升人员培养、技能人才培养、工作心态培养、基础管理培养等);
6、组织开展公司需求的各项培训工作;
7、完成上级交代的其他工作。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、3年以上专业培训工作经验,具备中大型企业培训工作经验优先;
3、熟悉培训全流程,有培训体系的搭建、落地、管理经验,对于培训工作关键点与项目运营有一定经验;
4、熟练使用 office 办公软件,精通 PPT 制作,能独立进行培训课件的开发与编写,能进行部分课程的讲授;
5、有讲师团队搭建经验及基本的授课能力优先,了解人才发展,能搭建人才培养体系;
6、优秀的语言表达能力与文字功底,敏锐的人际沟通和协调能力,高效的问题分析和解决能力。
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10-16K 开封市/3-5年经验/大专
7-10K 开封市/1-3年经验/初中
8-12K 开封市/1-3年经验/初中
15-20K 开封市/5-10年经验/大专
12-20K 苏州市/3-5年经验/大专