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岗位职责：
1、负责制定公司招聘计划，有效拓展和管理招聘渠道，高效开展招聘工作；
2、负责员工入、离、调、转等相关流程，培训与发展，执行公司的人事制度与计划；
3、建全公司人力资源管理系统，企业文化搭建以及活动的组织；
4、其他人事行政日常工作。
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历，具备2年以上的人力资源相关工作经验；
2、能独立开展招聘工作，对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有一定的实践经验；
3、具备优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力和服务意识；
4、具有强烈的责任感和敬业精神，以及较强的抗压能力。
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