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岗位职责：
1、负责制定公司招聘计划，有效拓展和管理招聘渠道，高效开展招聘工作；
2、负责员工入、离、调、转等相关流程，培训与发展，执行公司的人事制度与计划；
4、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、建全公司人力资源管理系统，企业文化搭建以及活动的组织；
6、其他人事行政日常工作。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理，工商管理，心理学等管理类专业优先；
2、具有3年以上的相关工作及人事管理经验；
3、熟悉人力资源的六大板块以及相关法律法规；
4、原则性强，具有较强的责任感与事业心，能快速适应企业文化，有主人翁意识。
职位福利：行业标杆、朝阳刚需产业、通讯补助、节日福利
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