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一、根据公司经营发展需要，建立和完善公司人事行政相关制度与工作流程；
二、推行公司各类规章制度的实施并监督；
三、负责员工招聘、培训、考勤、绩效考核、员工关系、验厂等相关工作；
四、办理员工入职、离职、调任、升职等手续
五、负责员工档案的管理；
六、负责公司行政后勤管理工作；
七、负责公司会议的组织、协调、准备，协调开展各类活动；
八、负责政府部门的对外联络工作，处理突发事件、劳动争议、劳动纠纷等，协调员工关系；
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