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1、根据工厂需求制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历并组织面试。
2、优化招聘渠道，控制招聘成本与周期。
3、完成新员工入职引导，办理劳动合同签订等手续。
4、调研员工培训需求，设计培训方案（如新人培训、技能提升课程）。
5、组织培训活动并评估效果，推动员工职业发展体系建设（如晋升通道）。
6、制定并执行薪酬体系，确保外部竞争性与内部公平性。
7、设计绩效考核方案，组织绩效评估，跟进结果应用（如奖金发放、调岗）。
8、处理劳动纠纷，解答员工关于制度、福利的咨询。
9、组织员工活动（如团建、年会），提升团队凝聚力。
10、监督劳动合同合规性，规避用工风险。
11、结合工厂发展，预测人力需求，制定人力资源战略。
12、完善公司人事制度（如考勤、奖惩），并推动落地执行。
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7-8K 佛山市/1-3年经验/高中
6-10K 佛山市/3-5年经验/本科
15-25K 佛山市/5-10年经验/本科
6-8K 佛山市/1-3年经验/高中
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