人力资源总监

职位描述

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；解决新部门新项目建立所需的人员问题，解决关键岗位技能提升及发展问题；解决薪酬设计、绩效及考核方案设计及实施问题，解决员工凝聚力、归属感、幸福感提升问题。
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题（包括劳资纠纷及人事危机处理），指导员工职业生涯规划；
4、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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