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1、制定年度培训计划，以及月、周培训计划的编制。
2、举办新进人员、在职人员纪律、技术操作等培训课程并实施考核。
3、督导与协助各部门培训计划的实施，汇总与提报培训实施成效。
4、定期举办公司内部技术研讨会及标准操作训练课程的总结。
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