人事行政主管

职位描述

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源、行政管理相关管理制度和工作流程；
3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
4、监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
5、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和宿舍环境；
8、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；
9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、管理类等相关专业大专学历；
2、两年以上人事行政部门负责人工作经验，擅长工厂型的人事行政管理；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6、具有较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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